人力资源管理实训心得体会

人力资源管理实训心得体会。

人力资源管理实训心得体会【篇1】

作为一名学习人力资源管理的学生，在实践中深刻感受到了人力资源管理的重要性和实践意义，也体会到实践中所遇到的困难和挑战，并提出了自己的体会和建议。

首先，实践过程中，我感受到了人力资源管理的重要性，人力资源管理不仅能够提高企业的竞争力，还能够提高员工的工作积极性和工作满意度。在实践过程中，我参与了招聘、培训、绩效管理等环节，发现这些环节与企业的发展密不可分。招聘能够为企业选取适合的人才、培训能够提高员工综合素质、绩效管理能够提升员工贡献和企业效益，这些环节都是企业走向成功的重要保障。同时，人力资源管理也能够促进企业文化的建设，使员工更好地融入企业，形成强大的凝聚力和认同感。

其次，实践中也遇到一些困难和挑战，例如招聘效果不理想、员工培训难以达到预期效果、绩效考核过程中存在不公正等问题，这些问题在企业实践中也同样存在。在解决这些问题的过程中，我深刻认识到人力资源管理需要全员参与和跨部门合作，要有文化的理念全员普及，跨部门合作以实现目标。

最后，带着这些体会和经验，我认为人力资源管理需要不断完善和改进。首先,人力资源管理人员需要不断更新自己的知识和技能，提高专业素质，紧跟时代潮流和企业发展的需求；其次，在实践中需要不断总结经验，开展对员工的满意问题的相关探究研究，完善和改进企业人力资源管理的理念、体制和制度，不断提高员工参与度和员工企业认同感；最后，与此同时，企业还需重视人才的引进，注重人才的培养和发掘，充分发挥人才的作用。这样才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，实践是检验理论的最好方式。在这次实践中，我深刻认识到人力资源管理的实践意义，同时也遇到了困难和挑战。但是，通过这次实践，我更加深入地理解了人力资源管理的奥秘，并明确了下一步的努力方向，希望在未来的学习和工作中，能够发挥所学，为企业做出更多的贡献。

人力资源管理实训心得体会【篇2】

人力资源管理实训心得体会

人力资源管理实训是我大学期间最具实践性的课程之一。通过这门课，我有幸能够深入了解和参与到组织内部人力资源管理的各个方面，不仅学到了大量知识和技能，还对实际工作环境和职业发展有了更深入的认识。在此，我将分享一些我在这门课上的心得和体会，希望能对后续的工作生涯产生一定的启示和帮助。

首先，人力资源管理实训对于我们培养团队合作意识和能力有着非常重要的作用。在实训过程中，我们被分组进行各种实践项目，需要共同协作完成任务。通过与队友的合作，我深刻认识到团队的力量是无可比拟的。只有通过团队协作，我们才能够充分发挥个人优势，减少工作难度，提高工作效率。同时，团队合作也锻炼了我们的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，这些能力在今后的职业生涯中将起到至关重要的作用。

其次，人力资源管理实训使我对人员招聘和选拔、培训与发展、绩效考核等方面有了更深入的理解。通过实际操作，我了解到人力资源管理并非简单的流程和操作，而是需要结合实际情况，综合考虑各种因素，制定出合适的策略和措施。例如，在人员招聘和选拔过程中，我意识到人才的准确评估和与组织文化的匹配是非常重要的。只有通过合适的选拔手段和良好的面试技巧，我们才能够找到真正适合组织的人才。同样，在员工培训与发展方面，我学到了制定适应员工成长需要的培训计划的重要性，以及激励机制对于员工发展的推动作用。

另外，人力资源管理实训也教会了我如何正确处理员工关系和冲突解决的能力。在实训过程中，我们模拟了一些员工关系紧张和冲突较多的情景，需要我们运用所学知识和技巧进行处理。通过这些实践，我深刻认识到了处理员工关系的重要性和技巧。合理的沟通、公正的态度、及时的解决问题，都是处理员工关系的重要因素。在处理冲突时，我学到了要以客观公正的态度看待问题，站在中立的角度去解决矛盾，这样才能够充分尊重员工的权益，维护组织的和谐稳定。

最后，人力资源管理实训使我意识到自我发展和学习的重要性。在实训过程中，我们不仅要学习专业知识，还要不断探索和学习新的知识和技能。随着社会和经济的发展，人力资源管理也在不断变革和更新，我们需要持续学习才能紧跟时代的步伐。此外，实训还要求我们要有一颗积极向上的心态，主动参与项目，勇于接受挑战。只有不断进取，才能在职业发展中取得更大的成功。

总的来说，人力资源管理实训是一门理论与实践相结合的课程，通过实际操作和实践项目，帮助我们深入了解和掌握人力资源管理的实际操作，培养团队合作意识和能力，并提升了我们的职业素养。这门课程对我来说意义重大，帮助我在职业生涯的起点上获得更加全面的准备和信心。我相信，在今后的工作中，我会继续学以致用，不断提升自己的人力资源管理能力，为组织的发展做出贡献。

人力资源管理实训心得体会【篇3】

为期一个半月的人力资源管理实训课程即将结束，在这一个半月里我完成了世格模拟实验、奥派模拟实验、人力资源信息化管理实验这三个实验项目。下面就这三个实验项目总结下这一个半月来的实验心得。

世格实验围绕人力资源管理四大职能，即规划、获取与配置、员工发展和员工保障与维护，设计和组织案例，提供了共决策、操作的全过程，帮助我了解人力资源管理在企业中的实际运作，极大地发挥我的主观能动性。通过这种模拟实践的方式，有效提高了我的学习兴趣。下面就具体的模块进行总结。

1、编写招聘广告

通过撰写招聘广告，我了解到了招聘广告的目的及作用，撰写招聘广告应该注意的事项，需要参考哪些公司资料，知道了要怎样撰写招聘广告才能把符合职位要求的应征者吸引到组织空缺的职位上来。

2、找出招聘广告中的问题

在现实中，我浏览招聘广时，一般只看专业岗位要求，工资等情况，从不会去找广告中的可能出现的问题。但在这一模块里，我了解到了在平时的招聘广告中有大量的错误出现，这些错误一不小心就会成为陷阱，给港在线呕出校园的大学生造成不必要的损失。但站在企业方，应聘广告职工要是出现错误的话，很有可能会给企业带起来巨额损失。通过这一模块的练习，我了解招聘广告中常见的问题，及应该避免错误。

3、选择招聘渠道。

我通过本模块了解到了，招聘不同岗位的员工，应该用选择不同的招聘渠道，以及常见的招聘渠道所适用的招聘范围。不同的渠道对招聘效果有着直接的影响，且也和招聘成本有着密切的联系。

4、简历筛选

在本模块，我了解到通常的招聘活动中，会收到大量的简历，但如何从这些简历中筛选出合适的人员，往往是被课本忽视的问题。通过实验，我了解到了快速筛选简历的的方。

人力资源管理实训心得体会【篇4】

在进行人力资源管理实训之前，我对人力资源管理的理解仅仅停留在课本知识的层面，实践经验较为匮乏。因此，此次实训为我提供了一个机会去深度了解并实践人力资源管理的各个环节。在实践中，我获得了以下几个心得体会。

一、注重员工情绪

在人力资源管理中，员工是组织最重要的资产。因此，正确处理员工的情绪和心态是人力资源管理的核心。在实践中，我们采用了沟通和激励的方式来增进员工的工作积极性。通过有针对性的沟通和实现目标来获取员工的信任和认同感。同时，激励措施也应该与员工的贡献成果相匹配，不能让员工感到被低估或过高估。

二、合理制定福利政策

福利制度是吸引和留住优秀员工的重要因素。合理制定福利政策不仅能满足员工物质上的需求，还能增加员工的归属感和忠诚度。在实训中，我们特别注重了福利制度的完善和落实。例如，实行周五下午放假、提供免费午餐等措施，让员工感受到了公司对他们的关心和重视。

三、保持良好的公司文化

公司文化对于员工的意义不言自明。它可以把员工联系在一起，让员工找到一种归属感。同样，公司文化好坏也反映出企业的发展方向和核心价值观。在实践中，我们注重了公司文化的建立和维护。例如，我们组织各种活动、讲座等形式，让员工有机会分享个人成功经验和团队经验，增进员工之间的合作和团结。

四、建立完善的培训体系

培训对于员工职业发展至关重要。建立完善的培训体系不仅能够提高员工的专业技能，还能提高员工的综合素质和工作态度，让员工信心满满地迎接工作挑战。在实训中，我们注重了培训体系的建立和贯彻。例如，我们坚持定期组织员工参加内部和外部的培训，让员工随时随地学习新知识，不断创新和进步。

综上所述， 在此次人力资源管理实训中，我深刻认识到人力资源管理的重要性和复杂性。合理制定福利政策、注重员工情绪、建立完善的培训体系以及保持良好的公司文化，是实现企业发展和员工成长的重要途径。希望在未来的工作中，我可以进一步加强人力资源管理的实践经验，为企业的发展贡献我的力量。

人力资源管理实训心得体会【篇5】

人力资源管理实训心得体会

人力资源管理是组织管理中至关重要的一环，对于企业的发展和员工的成长起到了至关重要的作用。为了更好地了解和掌握人力资源管理的实践操作和技巧，我参加了一次人力资源管理的实训课程。在这次实训中，我深入学习了人力资源管理的基本理论，并通过参与各种实践活动，提升了自己的实际操作能力。在实训结束后，我汇总了一些自己的心得和体会，希望对以后的工作能有所帮助。

首先，通过这次实训，我深刻认识到了人力资源管理的重要性。人力资源是一个企业最重要的资源，只有合理有效地管理好人力资源，才能使企业达到更高的效益。因此，在日常工作中，作为一个人力资源管理者，我们应该认识到自己的职责和使命，全力以赴地服务于企业和员工。

其次，我在实训中学会了如何进行招聘和选拔。招聘和选拔是人力资源管理中非常重要的一项工作，它关系到企业的未来发展。通过实践活动，我学会了如何撰写招聘启事、如何筛选简历和面试应聘者。这些方法和技巧对于我以后进行招聘工作非常有帮助，能够帮助我更加准确地评估和选择合适的人才。

此外，在实训中，我还学会了如何进行岗位设计和薪酬管理。岗位设计是为了实现企业战略目标和员工发展目标，通过对岗位进行合理设计，可以提高员工的工作效率和满意度。而薪酬管理则是激励员工的重要手段，通过合理设定薪酬制度和激励机制，可以激发员工的工作热情和积极性。通过参与实践活动，我对岗位设计和薪酬管理的重要性有了更深的认识，并学会了一些具体的技巧和方法。

另外，我在实训中还学会了如何进行绩效评估和员工发展规划。绩效评估是企业管理中非常重要的一环，通过对员工的工作表现进行评估，可以促进员工的个人成长和全面发展。而员工发展规划则是为了帮助员工更好地发展自己的职业生涯，通过制定个人目标和培训计划，可以提高员工的竞争力和职业素质。通过实践活动，我对绩效评估和员工发展规划有了更深的理解，并学会了一些实用的方法和技巧。

最后，在实训中，我学会了如何处理人力资源管理中的矛盾和问题。在实践中，人力资源管理者经常面临各种挑战和问题，如员工离职、劳动纠纷等。通过实践活动，我学会了如何及时处理各种问题，并保持良好的人际关系。这对于自己的职业发展非常重要，也是人力资源管理者必备的能力之一。

总之，通过这次人力资源管理的实训，我收获了很多，不仅深入了解了人力资源管理的基本理论，还提升了自己的实际操作能力。通过参与各种实践活动，我学会了如何进行招聘和选拔、岗位设计和薪酬管理、绩效评估和员工发展规划，同时也学会了如何处理人力资源管理中的矛盾和问题。这些经验和技能对我以后的工作将起到很大的帮助，我会时刻保持学习的态度，不断提升自己的人力资源管理能力，为企业的发展贡献自己的力量。

人力资源管理实训心得体会【篇6】

对我来说，半个月的寒假实习是一个非常重要的锻炼机会。因为我们只能从课本中学习理论知识，当然，我们很珍惜这样的实践机会。希望通过实践，学一些书不是知识，积累实践经验，为以后的工作打基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业的人力资源管理工作了解不多，也没有深入的了解。为了更快地适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学习，向书本学习”的理念，不断提高业务水平，弥补专业知识结构和经验的不足。短而有限。 “三个人，一定有我的老师”，公司的每一个人和同事都是我的老师，他们丰富的经验是宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的同事、同事和前辈征求意见，虚心吸取他们的宝贵经验，并以他们的工作思想、言行、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己的方法和思维。另一方面，通过系统学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握企业业主桥梁工程相关工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经验让我发现了理论与实践的差距：刚踏入社会就跃跃欲试，满怀热情，因为平时学到的知识终于可以派上用场了。但后来在实践中发现，自己看的只是基础理论，没有发展潜力，没有纳入企业。学校主要学习掌握观察问题、分析问题、解决问题的思想和方法。进入公司后我才发现，作为一名人力资源工作者，首先要熟悉国家人事劳动等法律法规和政策，其次要掌握最新的人力资源理论和技术，第三，你必须具备一定的战略家素质，最重要的是能够依靠外部环境的变化和商业实践将所学的知识具体化。因为知识老化的速度加速了企业外部环境的变化，理论与实践的结合是在社会中不断学习的途径。我们在大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实还不够真实。就会失去真正的意义。在工作中的人力资源管理工作中，如果很多项目都是用大学的理论知识来完成的，最终是行不通的，甚至会被彻底拒之门外。

一定要认真学习商业知识，努力争取工作上的成功。成为一名合格的企业管理人员，首要条件是成为企业的中坚力量。对我来说，首要任务是学习和掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和争分夺秒的精神投入到工作中；做好本职工作，戒骄戒躁，努力在本职工作中取得优异成绩。

我们要扬长避短，不断完善自己。要正确认识自己，既要发挥自己的长处，又要客观正视自己的不足，进一步注重锻炼自己的适应能力、协调能力、组织能力和创造力，在工作中不断学习。进取。

不知不觉，一个月已经过去了。这段时间我真的很开心。我学到了很多关于人力资源和课外知识的知识。这个过程值得记住。这几天，山楂树的专业考察和寒夜修炼，激发了人们对我们的学习和接触。我们作为大学生，对未来将从事的职业岗位有一个全面的了解，而不仅仅是接触和了解社会。也是一个提升自我的好机会，对适应社会大有裨益。

人力资源管理实训心得体会【篇7】

我是__，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。老师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发现有点爱上__了。

在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划PPT演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。

尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的NO1，霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老x一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。

着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识。岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。

时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心。我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。

没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。

坚持到底，不轻言放弃。罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。

最后衷心的感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语;感谢为了此次培训默默付出的培训老师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。

人力资源管理实训心得体会【篇8】

在20__年x月x日，我选择了x公司，在此公司开始了为期一个月的实习。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

这次短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。

在实习中发现自己的不足之处：

一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先：最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。

第二个不足之处是：好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?

第三个不足之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。

工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!

还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。

毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识。

人力资源管理实训心得体会【篇9】

人力资源管理实训心得体会

在大学期间，我有幸参加了一门名为人力资源管理实训的课程。这门课程是一个结合理论与实践的教学环节，旨在让学生运用所学的理论知识，实践并提升他们的人力资源管理技巧。通过这门课程的学习与实践，我不仅增加了对人力资源管理的了解，也培养了一些实践能力，从中受益匪浅。

首先，通过参与人力资源管理实训，我熟悉了许多与人力资源管理相关的理论知识。在课堂上，我们学习了组织发展、招聘与选拔、培训与发展以及绩效管理等方面的重要概念和原理。这些理论知识让我对人力资源管理的运作有了更深入的了解，帮助我明确了人力资源管理的目标和职责。

其次，在课堂实践中，我们被分成小组，每个小组负责解决一个真实的人力资源管理问题。这项任务要求我们收集相关数据、分析问题、制定解决方案并进行实际操作。通过这个过程，我学会了如何合作与沟通，与他人共同解决问题。在小组合作中，我领会到团队的重要性，每个人都有自己的专长，通过协作实现了较好的成果。

同时，实际操作过程中，我也发现人力资源管理的实施并不是一帆风顺的。有时候，我们的计划并不能如愿实施，遇到困难与挑战也是难免的。但是，正是通过这些困难与挑战，我学会了坚持与适应。只有应对问题并寻找解决方案，我们才能取得进步。

除了理论知识和实践能力的提升，这门课程还培养了我一些重要的职业素养。首先，课程要求我们注重时间管理与团队协作。在时间有限的情况下，我们必须高效地完成任务，确保项目按时交付。这要求我具备良好的时间管理能力，并且懂得如何与他人合作，充分利用每个人的优势。

此外，这门课程还强调了沟通与人际关系的重要性。在实践项目中，我们需要与员工、管理层以及其他部门进行广泛的沟通。通过与不同的人交流，我学会了倾听别人的意见和想法，并且尊重他人的观点。这为我将来在工作中更好地与他人合作提供了良好的基础。

最后，通过人力资源管理实训，我认识到人力资源管理工作的复杂性与重要性。人力资源是组织的重要资产，人力资源管理的有效与否对组织的发展和绩效有着重大的影响。这让我对人力资源管理职业充满了兴趣和热情，我希望能够将所学运用到将来的工作中，提升自己的专业能力。

总结而言，通过参加人力资源管理实训，我不仅加深了对人力资源管理的理论了解，还培养了一些实践能力和职业素养。我学会了合作与沟通，提高了时间管理能力，增强了解决问题的能力。这门课程为我今后的工作和发展打下了坚实的基础，我相信这些经验与体会将在我工作的道路上带来更多机遇和成长。

人力资源管理实训心得体会【篇10】

20__年7月17日—18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训学习。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下：

1、经过本次培训学习，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。

在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。

2、经过本次培训学习，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。

作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上密切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决;横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作氛围。

3、经过本次培训学习，我深刻认识到了合理化建议的重要性。

在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。及时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。

本次的人力资源管理培训学习，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。