放弃承诺书

放弃承诺书(汇集七篇)。

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放弃承诺书 篇1

____________财产保险股份有限公司_____________分公司：

兹有（车主）____________________所有车辆（车牌号）___________________ 在贵公司投保，保单号码：（商业）______________________________________ （交强）____________。

（出险时间）__________年______月______日由（驾驶员）________________ 驾驶保险标的在（出险地点）_____________________________________________ 发生（事故简述）__________________________________________________，并已向贵公司提出索赔申请，报案号：________________________________。 现本人/本单位承认如有以下的做任意一项：

1.倒驾或换驾事实

2.故意摆放现场或故意碰撞

3.酒驾或酒后换驾、毒驾或毒后换驾

4.蓄意扩大损失

5.蓄意倒件或换件

6.蓄意捏造骗保事实或虚假报案

7.先出险后保险的骗保事实

8.其他____________有关本次事故的所有事项

均不再需要保险公司赔付，一切损失均由本人/本单位承担，与保险公司无关。

被保险人签章（手印）：____________ 身份证号码：_____________________ 代理人签字（手印）：______________ 身份证号码：_____________________

______年___月___日

放弃承诺书 篇2

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经济补偿金名词解释

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或 终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为 “解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动 合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当

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于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是什么？ 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第

二、

四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 经济补偿金的法律依据 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当

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地最低工资标准。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 经济补偿金的性质 经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。1．用人单位单方法定义务

第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。

第二，经济补偿金的给

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付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行 为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承 担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。2．劳动者预期利益损失的补偿 劳动者在与用人单位确立劳动关系，接受用人单位的人事、规章制度等方面管理的同时，有权在约定的期限内获得确定数额的工资及福利。若期限届满前，劳动关 系终止会使劳动者失去工作和基于此产生的预期利益，对于并无主观过错的劳动者来说，是利益的受损。通过经济补偿金的给付可减少劳动者的损失，使劳动者在失 去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。在劳动者重新就业的合理时间内，经济补偿金就相当于原有工作待遇支付的一部分，起到接续生计的作用。

有的学者认为，经济补偿金为劳动者在用人单位中贡献积累的补偿，即贡献补偿说。这种学说认 为，“经济补偿是对劳动者在劳动关系续存期间为用人单位已做贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额应当与在本单位 的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。” 但根据

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《经济补偿办法》中关于经济补偿金条件适用的规定，上述理解是不合理的。若贡献补偿说观点成立，那么经济补偿金的适用就应该是“普惠”的，即只要是 与用人单位存在过劳动关系的劳动者，在自己的工作岗位中都对用人单位的积累做出了贡献，获得贡献积累的补偿机会就应是均等的，经济补偿金的适用也就只符合 一项条件即可——存在劳动关系。可是依照现行规定，经济补偿金的给付却与劳动合同正常终止下的劳动者无涉，这是否不尽公平、合理呢？此外，用人单位与劳动 者在确立劳动关系时所约定的工资报酬是根据供求现状、劳动者自身素质、企业经营状况及文化等因素确定的，是双方博弈后，在自主意思支配下进行“等价交换” 的产物。若采纳劳动关系终止时给予“普惠待遇”的贡献补偿说，将导致利益调整的倾向性偏差过大，不仅不能达到实现实质公平的目的，而且会变得矫枉过正—— 使用人单位的负担过重，不利于用人单位积累资金、发展壮大，对整个国民经济发展和劳动力资源优化配置的负面影响也是巨大的。综合来看，将“经济补偿金定位 于劳动者在用人单位中贡献积累补偿”的观点是不足取的。3．非社会保障制度

经济补偿金制度不 是社会保障体系的组成部分。根据《经济补偿办法》第12条有关“经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用”的规定可知，经济 补偿金给付的资金来源于用人单位的资产，而不包括国家、劳动者个人出资的部分。同时，依《若干问题的意见》第43条关于“劳动合同解除后，用人单位对符合 规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿【WWw.jyM1.coM 句怡美】

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金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业 救济金”的规定可知，经济补偿金与失业保险并行不悖，并区别于包括社会保险在内的整个社会保障制度。4．非违约金规定 对于经济补偿金与劳动合同中的违约金这“两金”，其实仅从经济补偿金的给付是一种附随性义务这一点，就可将经济补偿金与作为劳动合同违约责任形式之一的 违约金区别开来。违约金应当是双向责任约定，但由于劳动双方当事人的力量失衡，处于弱势的劳动者手中“讨价还价”的筹码并不多。这时指望用人单位加重己方 责任的可能性并不大，有关违约金的规定在一般情况下也就变成约束劳动者的单方责任条款，这就与作为用人单位法定义务的经济补偿金形成一种对比，且二者几乎 没有交集。现行劳动法律、法规等规范性文件对关于违约金的规定不置可否，这一立法态度不但没有解决问题，而且使问题趋于严重。为防止用人单位利用其“优 势”地位迫使劳动者承担不当的违约金责任，《劳动合同法》对劳动者违约金责任的承担进行了限制性规定，我国《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二 条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据该规定违约金约定仅限于劳动合同中约定保密以及竞业限制条款时适用。

来源：（经济补偿金 心怀法治.相关法律知识

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放弃承诺书 篇3

本人______户籍所在地______镇______村，全家共______口人，共有______处旧宅基地，分别坐落在______村，其四至为，_________________东，_____________;南，_____________;西，_____________;北，_____________。用地面积______平方米，建筑面积______平方米，房屋______层，为______结构。(有其他处宅基地的，续写)______村，其四至，_________________东，_____________;南，_____________;西，_____________;北，_____________。本人除上述______处旧宅基地外，也没有其他住宅基地，也未将原住宅出卖、出租、赠与或改作生产经营用途。若隐瞒事实，自愿承担相应责任。

现因本人申请新建住宅用地，自愿推出上述旧宅基地，并交由村集体重新安排使用。

承诺人，_________________

时间，_________________

村(居)委会，_________________

审核意见，_________________

情况属实审核人，_________________

(签章、时间)，_________________

乡镇政府，_________________

审核意见，_________________

放弃承诺书 篇4

门面承诺，是指企业在销售产品或提供服务时所做出的承诺，旨在为客户提供最好的购物体验，并建立起企业良好的形象。在现实社会中，许多企业往往只是在表面上做出承诺，却缺乏实际行动。为了追求短期利益和竞争优势，一些企业甚至放弃了门面承诺，这给顾客带来了巨大的困扰。本文将详细探讨放弃门面承诺的原因，及其对企业和消费者的影响。

为什么企业会放弃门面承诺呢？一个主要的原因是追求利润最大化。在市场竞争激烈的背景下，企业为了降低成本和提高盈利能力，可能会采取一些不光彩的手段。例如，他们可能会使用低质量的原材料，以降低制造成本；或者他们可能会虚假宣传产品的性能，以吸引更多顾客。这些行为严重违背了门面承诺的初衷，对消费者造成了负面影响。

放弃门面承诺对企业有何影响呢？这种做法会破坏企业的信誉。客户是企业的重要资产，失去他们的信任将会让企业陷入困境。当消费者发现企业没有履行承诺时，他们会感到愤怒和失望，并可能选择将这种情况分享给他们的亲朋好友，从而影响到企业的声誉。这将进一步导致销售下滑，损害企业的长期发展。放弃门面承诺还可能面临法律风险。当消费者对企业的虚假宣传和违约行为感到被欺骗时，他们有权寻求法律救济，并可能与企业发生诉讼纠纷，这对企业来说将是一笔巨大的经济损失。

最重要的是，放弃门面承诺对消费者带来的影响更加直接和深远。消费者购买的产品或服务不符合预期。当他们发现所购买的商品与企业承诺的质量差异很大时，他们会感到失望和沮丧。这不仅浪费了他们的金钱，还浪费了他们的时间和精力。消费者的利益受到了侵害。企业放弃门面承诺，可能对消费者的隐私进行侵犯或泄露个人信息。这不仅会给消费者带来不必要的麻烦，还可能导致他们的经济损失或身份被盗。最重要的是，这种行为剥夺了消费者对公正交易的权利，让他们失去对企业的信任和支持。

小编认为，放弃门面承诺的企业不仅违背了对消费者的承诺，也破坏了企业的信誉和形象。为了重建顾客的信任，企业应该保持真诚、诚实和道德的经营理念，始终坚守门面承诺。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地，并获得长期稳定的发展。而对于消费者来说，必须保持警惕，选择有良好信誉的企业，同时加强对企业行为的监督和维权意识，以维护自己的权益和消费环境的公正。

放弃承诺书 篇5

本人，性别，年龄，曾于年月至年月在宣威市双河乡担任（民办或代课）教师。，本人符合购买养老保险条件，但由于个人原因，本人自愿放弃参加养老保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担。本人现承诺：

一、放弃参加养老保险而引起的一切法律责任由本人承担；

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题向政府和单位提出任何权利主张；

三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承诺人：

身份证号码：

日期：20xx年月日

承 诺 书

(房屋产权所有者)

市审批中心、市建设局、市国土局、市拆迁办、市工商局、市环保局：

一、该房屋属工业用厂房，按照规定不应用作开设 用途。为确保该房屋的有效利用，自愿将该房屋的 ，面积 ㎡，出租给 ，开立 。

二、承诺人承诺，该 未改变房屋的使用性质及主体结构，仍为工业用厂房，承租方 在房屋主体结构上装修装饰部分和配置的设施设备，不属于该房屋的产权组成部分。在政府征用、拆迁等需要时，按规定的时间、任务要求，承诺无条件自行拆除，对拆除物不计任何形式的补偿。

三、如承诺人未履行承诺义务，政府可以申请法院强制执行，并承担执行的相关费用。

四、经营期间的安全问题及投诉问题概由承诺人全权负

五、本承诺书一式 份， 各执一份。

承诺人： 年月日

放弃承诺书 篇6

近年来，随着社会的不断发展，人们对个人权益和保障的需求也日益增长。社保作为一种重要的社会保障制度，旨在为公民提供基本的医疗保险、养老保险和失业保险等福利，保障人民的基本生活需求。随着经济形势的不断变化和社会结构的调整，一些人也开始提出放弃社保的建议。

放弃社保并不是一个简单的决定。尽管在某些特定的情况下可能是一种合理的选择，但放弃社保无疑会带来潜在的风险和不确定性。放弃社保意味着失去了享受社保福利的权益。当遭遇意外伤病或失业时，将面临医疗费用和生活来源不稳定的困境。无社保的人可能不得不承担更高的医药费用，甚至无法得到及时有效的治疗。更重要的是，缺乏社保会使个人在退休后无法获得稳定的养老金，给生活带来极大的不确定性。

一些人主张放弃社保也有其合理性。社保费用的高昂负担使一些企业和个人难以承受。特别是对于中小企业来说，缴纳社保费用可能使他们的经营压力加大，导致生意困难甚至倒闭。一些人认为他们有能力自己进行理财规划，并且可以通过其他方式保障自己的基本生活需求。他们宁愿将社保费用用于其他更为重要和紧迫的用途，如创业投资或子女教育。

应该看到，放弃社保并不是解决问题的根本办法。相比于放弃社保，应该更加关注社保制度存在的问题，并寻求改革和完善的途径。社保制度的代表性问题包括缴费负担过重、保障程度不足以及管理体制不完善等。可以通过减轻中小企业的社保负担、提高社保待遇以及加强监管和监督等措施来解决这些问题，使社保制度真正成为广大人民群众的福祉和保障。

除了改善社保制度，个人也可以通过其他方式来保障自己的基本生活需求。例如，通过购买商业保险来弥补社保的不足。商业保险市场的发展为人们提供了更多的选择，可以根据自己的需求和经济状况购买医疗、养老等各类保险产品，从而更好地保护自己的权益。个人还可以通过投资理财等方式来积累财富，以应对意外损失和生活困境。

小编认为，放弃社保虽然在某些特定情况下可能会带来经济收益，但不可否认，放弃社保也意味着放弃了一种重要的社会保障制度。相比于放弃社保，应该更加重视社保制度的改革和完善，并通过其他方式来保障自己的基本生活需求。只有在不断完善社会保障制度的同时，才能真正实现个人权益的保障和社会的可持续发展。

放弃承诺书 篇7

中国部我方自愿参加 部（以下简称甲方）组织的 接触网工程（工序）单价竞标活动，并作出如下承诺：

1、竞标文件提供的现场负责人与现场第一负责人是同一人，中途不变更，如因特殊情况需要变更，当以文字形式报告甲方并经甲方审批同意。

2期签订合同并开工，我方竞标保证金将转为履约保证金，履约保证金为人民币壹万元（签合同时交伍万元，第一次计价付款时再扣除伍万元）。若在规定期间内无故拖延合同签订或不按期开工，接受甲方取消中标资格的处理，并没收我方竞标保证金。

3、我方理解贵方不一定以最低报价选择中标单位；无论中标与否，参加竞标的一切费用，我方自行承担。

4、保证所承担的工程不分包或转包。否则，甲方可在我方所交履约保证金中扣除30%以上作为罚金；情节严重者甲方可自行终止合同。

5、保证服从甲方的调度和协调，如因施工方案或工期要求等方面的改变，服从甲方对任务所做的调整。

6、愿以工序单价承包形式签订合同，甲方如认为报价中的子目单价有不平衡因素需要调整时，在签订合同时我方接受甲方的单价。

7、我方项目负责人与技术人员、机械设备按竞标书约定的时间上场。项目负责人与技术人员如推迟上场，愿按每人每天1000元接受甲方罚款，机械设备如推迟上场，每台每天20xx元接受甲方罚款，罚款金额在履约保证金中扣除。

8、本工程我方在业主计量支付启动前和甲方验工计价前，愿意自我垫资；如业主对甲方不能按期拨款，甲方给我方拨款同等顺延。

9、在合同执行过程中，如我方保证不了质量、安全、进度，甲方有权单方面终止合同，并不负任何经济和法律责任；我方保证在甲方规定的时间内撤离施工现场，并相应赔偿给甲方造成的损失。

10、每次计量支付，同意甲方扣留合同工程竣工并维护期满后，若无质量问题，金额返还，若在缺陷责任期内发生维修，其费用在质量保证金中扣除。

11、坚决按照甲方创优规划要求和标准进行质量控制。

承诺单位（竞标单位）：

法人代表或代理人签字：

年 月 日