竞聘主持稿

竞聘主持稿优选九篇。

如何拆解分析好一篇优秀的范文呢？工作中常常需要我们提交各种文档材料这是必须的，大家对范文的搜索越来越频繁，这篇文章将深入探讨“竞聘主持稿”的多个方面。

竞聘主持稿(篇1)

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家上午好!为了适应公司总体经营发展的需要，也为了给在职员工提供更好的发展空间，所以我们今天特地召开公开竞聘选举大会。在此，我对全体员工的积极配合表示衷心的感谢!同时也让我们用热烈的掌声对百忙之中前来参加我们选举大会的各位领导表示感谢!

我是公司行政部郭萌萌，很荣幸本次公开竞聘选举大会由我主持。这次公开竞聘是我们兴田公司“干部选拔”的一种创新举措，对我们来说既是机遇，也是挑战，更是我们两位候选人展现自我最好的舞台。我们将通过本次演讲及举候选人日常工作表现选出“下吉基地经理”1名和“销售部经理”1名。下面，请允许我向大家隆重介绍担任本次竞聘选举大会的几位评委，他们分别是：公司董事长田利军先生，公司总经理张光伦先生，公司行政总监王云峰先生以及公司财务总监曹淑琴女士。让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来!

接下来，由我向大家介绍本次竞聘选举大会的规则，请看大屏幕! (详细介绍竞聘规则)大家听明白了吧!

看着两位选手信心满满，跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，我相信大家一定也和我一样期待着两位选手的精彩表现。预祝两位选手赛出友谊，赛出成绩，赛出风采。

下面，我宣布：20__年陕西兴田现代农业投资发展有限责任公司公开竞聘选举大会正式开始!

有请一号选手郭朋朋上台演讲，他竞聘的职位是销售部经理，现任职务是销售代表。请大家热烈的鼓励一下!

有请二号选手吕伟上台演讲，他竞聘的职位是下吉基地经理是吕伟，现任职务也是销售代表。

感谢两位选手的精彩展现，下面请大家休息五分钟，由请我们的工作人员统计结果，五分钟后我们宣读竞聘结果。

再次用热烈的掌声向竞聘胜出者表示祝贺。我相信，今天将会成为大家职业生涯中的一段难忘的记忆。

下面，有请我们公司董事长田利军先生为本次选举大会做总结，大家欢迎!

好!感谢田董对我们的期望与肯定!下面，让我们欢迎张总上台讲话!

让我们再一次用热烈的掌声感谢两位领导对我们鼓励!我相信，有了他们的肯定与鼓励，我们在未来的工作中一定会有更加精彩的表现，因为两边总会引起质变，我们也同样会在将来绚丽的绽放!我宣布本次竞聘选举大会圆满结束，谢谢大家!

竞聘主持稿(篇2)

尊敬的各位领导、老师：大家好!

为了进一步提高教研员队伍素质，加强教研员队伍建设，不断补充新鲜血液，北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作。为了加强此项工作的领导，教育局专门成立了竞聘工作领导小组，组长：冯松;副组长：谢和娜、刘兰山;成员：杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。

8月7日下午，召开竞聘工作动员大会，全面安排部署竞聘工作。8月10日—12日，组织报名，进行资格审查，并将审查合格人员名单张榜公布。符合条件的有两人，中学历史学科，北戴河二中历史老师陈莹，小学科学学科、蔡各庄小学教师高懋松。数学学科空缺。

下面介绍活动程序：

现场竞聘程序：

第一项：

竞聘演说与答辩：竞聘人介绍自己基本情况、教育思想、竞聘岗位理由和今后工作设想。

演说时，内容要充实，语言要精练，使用普通话，演说时间不超过30分钟。

演说结束后，评委针对演说内容进行提问，竞聘者答辩时间不超过5分钟。

竞聘演说与答辩，分值为40分。

演说顺序：初中历史 小学科学

汇总成绩，公布成绩

第二项：

点评课：先观看本学科录像课，然后进行点评。点评时间不超过15分钟，分值60分。

点评顺序：初中历史 小学科学

汇总成绩，公布成绩

此次竞聘的评分规则是：

1.本次活动设专家评委，计分采用百分制。成绩计算方法为去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩;

2.设大众评委，人员由各校校长、业务副校长或主任及教研服务中心部门主任组成。评定采用投票制，等级分别为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。胜任、基本胜任和不胜任票分别按1分、0.5分和0分计算,合计总分即为个人得分。

3.成绩评定：专家评委评定成绩占70%、大众评委评定成绩占30%，计算每个竞聘者的综合成绩。

今天我们在这里举行现场竞聘。担任本次竞聘工作的评委有：

中学历史学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君，杨智慧老师，白素英老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，师训部主任魏翠清。

小学科学学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君老师，姜岚老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，副主任祖迎君。担任大众评委的有各中小学校长、主管教学工作的业务副校长或主任、教研服务中心部门主任。

担任计分工作的人员有：杨絮飞、陈水清、刘玉娟、赵丽英。

下面进行第一项：竞聘演说与答辩。有请陈莹老师进行竞聘演说。……

请专家评委针对陈莹老师的演说内容进行提问。

请专家评委为陈莹老师打分。

下面进行第二项：点评课，先观看一节初中历史学科的录像课。

请陈莹老师准备点评，准备时间5分钟。

请专家评委为陈莹老师本环节打分，请大众评委为陈莹老师所有环节打分。

结束语：下面我宣布两位老师的最后得分：

根据《北戴河区教育局关于公开竞平教研员工作的实施方案》的规定要求，又竞聘工作领导小组结合本次竞聘成绩，并综合考虑竞聘者的各方面因素，最后确定教研员人眩

最后，感谢各位评委的辛勤工作和热情参与，今天的竞聘工作到这里就圆满结束了，谢谢大家!

竞聘主持稿(篇3)

尊敬的各位同事们，

大家好！我是今天的主持人，非常荣幸可以为大家举办这次内部竞聘活动。在此之前，我先简要介绍一下今天的活动安排和目的。

本次活动的目的是通过内部竞聘，鼓励和推动公司内部的员工职业发展，并给予他们更多的机会展现自己的才华和潜能。我们相信，每个人都有无限的可能性，只要我们努力向前，就能够实现自我价值的最大化。

今天我们有幸邀请到了公司的各个部门的员工参与竞聘，他们将通过演讲、表演、才艺展示等形式，向大家展示自己才华横溢的一面。同时，本次竞聘不仅仅是对个人的考验，更是对团队的力量和合作精神的体现。我们希望大家能够积极支持和鼓励参赛选手，让他们感受到我们团队的暖意和支持。

在竞聘活动开始之前，我想先向大家介绍一下评委团队。我们精选了公司内部的专业人士和管理层，他们会根据各个方面的表现对选手进行综合评估。评委团队将重点关注选手在演讲表达能力、才艺展示、领导潜力、团队协作能力等方面的优秀表现。

我们将邀请各个部门的代表选手上台展示自己的才华。每个选手将有10分钟的时间展示自己，并向评委团队发表自己为什么适合所竞聘的岗位的演讲。通过自我展示和演讲，他们将向大家展现自己的专业能力和管理潜力。

竞聘活动结束后，评委团队将进一步讨论和评估每位选手的表现，并根据综合评分结果，确定最终获胜者。获胜者将有机会获得晋升的机会，并在公司层面发展他们的职业生涯。

我想给所有参与竞聘的员工提个醒：无论你能否在这次竞聘中成功，都不要放弃自己的梦想和追求。每个人都有不同的发展阶段和速度，重要的是能够坚持不懈地努力，持续提升自己。在这个竞争激烈的时代，只有不断学习和进步，我们才能不断超越自己。

祝愿每一位参赛选手都能够在今天的竞聘中展现出最好的自己！也希望大家能在欢声笑语中度过这个愉快的时刻。小编感谢您的阅读！

主持人：XXX

竞聘主持稿(篇4)

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我是今天的主持人XXX，非常荣幸能够在这个重要的内部竞聘活动中担任主持，为大家呈现一场才华激荡、智慧交汇的盛宴。我要衷心地感谢公司领导给予我这个机会，也要感谢各位同事的鼎力支持，让我能够在这个舞台上发挥自己的才能。

内部竞聘活动是公司非常重要的一项人才选拔和激励机制。通过此次活动，我们旨在发现公司内部优秀的人才，激发员工的工作热情和创造力，同时也为公司的组织发展壮大提供持续的动力。今天的活动将展示出我们公司的人才储备和团队氛围，也将见证我们公司的文化和价值观。

作为主持人，我的职责不仅是推进活动的顺利进行，更重要的是给每位竞聘者一个公正、公平的竞争环境，同时使观众对每位竞聘者的才华有一个较为客观和全面的认识。在活动过程中，我将秉承公正、中立的原则，同时注重活动现场的气氛调动，使每位竞聘者都能够展现自己的能力和特长，并得到应有的认可。

今天的活动安排如下：

我将简要介绍今天的竞聘活动的背景和目的，向大家解释为什么公司要进行内部竞聘，同时指出内部竞聘的好处和重要性，引导大家对这个活动产生浓厚的兴趣。

我们将邀请竞聘者上台进行自我介绍。每位竞聘者将有5分钟的时间自由发挥，可以从个人的背景、工作经验、专业技能等方面进行简要展示，以便大家对他们的才能有一个初步的了解。同时提醒各位竞聘者，注意时间把握，确保能够在规定的时间内作出精彩的展示。

然后，我们将进行竞聘者能力展示环节。每位竞聘者将进行一项针对自己岗位相关技能的实际操作展示，以此来展示他们在工作中的能力和经验。我们将设置专业评委团，他们将根据竞聘者的表现进行评分，并提出专业性建议和改进方案。

随后，我们将邀请公司领导或相关部门的负责人给予竞聘者回馈和提问题。这部分环节不仅给予竞聘者能力的检验，更是向他们提出挑战，检验他们的应变能力和领导才能。

我将组织进行总结和总结发言。通过总结，我将简要回顾整个竞聘活动，并向大家致以最诚挚的感谢。我还将提醒大家留意活动反馈的方式和竞聘结果的公布时间。

在接下来的活动中，我会尽全力做好主持工作，确保活动的顺利进行。希望每位竞聘者能够发挥出自己最佳的水平，展现出独特的魅力和才华。让我们共同期待这场内部竞聘活动的圆满成功！

让我们用热烈的掌声欢迎第一位竞聘者上台！小编感谢您的阅读！

竞聘主持稿(篇5)

各位领导、各位来宾、同志们：

为不断健全和完善一体化管理及聘用制度，建立一支高素质的社会卫生管理队伍，更好地服务当地群众，实现卫生站人事管理的科学化、规范化和制度化。经研究决定，对海陵工业园区和京泰路街道各社区卫生服务站负责人所有岗位，进行公开竞争上岗。本次活动本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查，今天在这里举行民主测评和岗位竞聘演讲会，这是竞争上岗十分重要的环节。参加今天会议的人员有全体卫生站工作人员和街道医疗机构一体化管理办公室人员。

在演讲开始之前，请允许我隆重地介绍一下今天的评委团，他们是京泰路街道黄霞副主任、区卫生局董世华、刘桂荣科长、京泰路街道办监察室朱存国主任、文卫科张梅军科长，京泰路街道社区卫生服务中心陈济民主任、姜爱华副主任。欢迎各位评委的到来!下面我就竞职演讲规则作个简要说明。

1、本次共有9人参加报名，竞聘6个卫生服务站长岗位。

2、关于评分标准。采取民主测评和竞聘演讲相结合的办法，总分为100分，民主测评占40%、竞聘演讲占60%，累计总分。具体办法如下：

1)民主测评从德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、良好、一般、较差四个级别评价。

2)关于演讲顺序。按照各竞聘岗位，以抽签方式确定的顺序依次进行。

具体从岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维和表达能力五部分对竞职选手进行评分。满分为100分。

评委评分标准

岗位认知：要求竞职人员熟知竞职岗位的职责。(15分)

专业知识：要求竞职人员竞职岗位的专业知识扎实。(15分) 工作思路：了解竞职岗位工作现状，原因分析得当，目标明确。(50分)

创新思维：今后工作思路清晰，工作措施切实，解决问题有创新手段。(10分)

表达能力：语言规范，口齿清晰，尽量讲普通话，表达流畅，激情昂扬。(10分)

演讲时间控制在5—8分钟。

4、关于演讲计分方式。去掉一个最高分和一个最低分，其他评委评分的汇总后除以5得平均分，即为竞职演讲选手得分。在第2位选手演讲结束后，公布前1名选手的演讲得分。在第3位选手演讲结束后，公布第2位选手得分，以此类推。

好，竞聘规则就介绍到这里。下面我们先对各位竞聘者进行民主测评。

好，下面就将今天的舞台交给我们京泰路街道各社区卫生服务站的竞聘人员。你们的风采如何?我们大家都试目以待。（WWW.zW5000.cOm 作文5000网）

掌声有请第1位竞职者上台演讲……

好，今天的竞职演讲已进行完毕，感谢各位评委，感谢大家的参与。散会!

竞聘主持稿(篇6)

尊敬的领导，各位同事，大家上午好：

很荣幸能担任本次岗位聘任合同签约仪式的主持人。桓台县妇幼保健院自成立以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门和各兄弟单位的精心指导和大力支持下，在院领导班子的直接带领下，全院职工统一思想、坚定信心、同心协力、锐意进取，不断提高服务质量和自身实力，坚持走“突出专科特色，综合全面发展”之路，各项工作都取得了长足的发展，成为以内窥镜诊疗技术为特色，集保健、预防、医疗、教学、科研等为一体的闻名全国的专科医院。

为了更好的履行“救死扶伤”的职责，为了持续不断的提升我院内部综合管理，医学教育网搜集|整理结合我院的实际情况，本着责、权、利公开的原则，院领导班子经过慎重研究与考虑，系统的制定了分管院长岗位聘用合同。为了让大家更加明确签订岗位聘用合同的严肃性，提高全体职工对岗位聘用合同的认识，确保20xx年度我院各项目标任务能够顺利完成，特定在今天，隆重举行20xx年度分管院长岗位聘任合同签约仪式。

竞聘主持稿(篇7)

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！欢迎各位参加我们公司内部竞聘活动。今天，我非常荣幸并感到非常自豪能够站在这里，担任此次竞聘活动的主持人。我将竭力努力，为大家呈现一个精彩、生动、难忘的竞聘过程。

我们公司一直以来都鼓励员工之间的积极竞争和内部晋升机会，确保大家在公司获得公平而有竞争力的机会，发展和展示个人的才华。通过内部竞聘，我们旨在激发大家的工作热情和潜力，让每一个员工都能够在职业生涯中找到自己的定位和发展方向。

本次竞聘活动，我们收到了来自不同部门、不同岗位的众多优秀人才的申请。参与竞聘的同事们经过了层层筛选和评审，最终有幸进入今天的决赛环节。他们经过了严格的选拔，代表了公司内部最杰出的人才。今天，他们将在这里向我们展示他们的才华和实力。

在接下来的竞聘过程中，我们将看到每个候选人在自己的专业领域中所取得的成就和能力。我相信，通过这次竞聘活动，我们将能够发现更多优秀的人才并为他们提供更好的发展机会。同时，这也是大家相互学习、交流经验的绝佳机会。

本次竞聘大赛我们将分为两个环节进行。是主题演讲环节。候选人将展示自己的沟通能力、领导才能以及理念和思维的独特性。接着，是面试环节。通过面试，我们将从不同角度全面了解候选人的能力、工作经验和职业发展规划。

竞聘完毕后，我们将组织一个评审小组对每个候选人进行综合评定。评审小组是由公司高层领导、部门经理、人力资源专家和老员工组成的。他们会公正、客观地对每个候选人进行评价，并为公司提供宝贵的建议和意见。

竞聘虽然只能有一位胜出者，但这并不能削弱其他候选人的价值和实力。每个参与竞争的候选人都已经是我们公司内一位非常出色的员工，他们的能力和贡献是有目共睹的。他们的参与不仅仅是为了得到一个升职的机会，更是为了通过竞争激励自己持续进步，为公司的发展贡献更多力量。

我想感谢所有参与竞聘活动的同事们，谢谢你们为这个公司付出的努力和奉献！相信通过这次内部竞聘，我们将看到更多的惊喜和创造力。

我将竭力为大家呈现一场精彩的竞争，让每一位候选人都能够展现自己的个人魅力和才华。让我们共同期待这个精彩的竞聘活动！

小编感谢您的阅读！祝愿我们所有的候选人顺利取得自己的理想结果！

竞聘主持稿(篇8)

尊敬的评委、各位班主任和同学们，大家好！

今天，我很荣幸地站在这里，为大家带来一场活力四溢、精彩纷呈的模拟竞聘大赛。今天的比赛，我们将会看到许多年轻有为、才华横溢的选手们在这个舞台上一展身手，用他们的智慧和热情为我们带来一场场精彩绝伦的演讲。同学们，让我们一起为这些勇敢的选手们鼓掌加油！

首先，我想向大家介绍我们今天的评委阵容。他们是学校最资深的教师，也是学生最敬爱的老师，他们有着丰富的教学经验和审美观，一定会给予选手们公正的评价和建设性的指导。同时，也感谢各位班主任的热情支持和大力协助，让我们的比赛能够顺利进行。谢谢各位！

接下来，让我们来看看今天的比赛安排。我们的比赛将分为初赛和决赛两个环节。首先进行的是初赛，所有选手将会进行一轮自我介绍和一场随机命题的演讲。在自我介绍环节，选手们需要向大家介绍自己的姓名、年级、家庭背景以及自己的兴趣爱好等信息，希望各位选手能够在这个环节中展现自己的自信和亲和力。而在随机命题的演讲环节，评委会随机抽取一个话题作为选手的演讲内容，选手们须在三分钟内对话题进行精彩的发挥。我们将从初赛中挑选出来得分最高的选手进入到我们的决赛环节。

在决赛中，选手们将进行一场才艺展示和自由命题的演讲。才艺展示环节，选手们可以自由选择自己最擅长的才艺进行展示，包括歌曲演唱、舞蹈表演、器乐演奏等等。在自由命题的演讲环节，选手们将有机会自由发挥，针对某个自己最关注的话题进行演讲。无论是宏观的社会问题，还是个人的成长体悟，我们都希望选手们能够以自己独特的视角和言语展示出来。

最后，让我们祝愿所有的选手都能够在这个舞台上有所斩获。参赛的同学们，勇敢一点，展示自己最好的一面，我们期待您们给我们带来的惊喜！谢谢大家！

竞聘主持稿(篇9)

2011年建院附中教工团支部换届选举暨超龄离团仪式

活动流程：

各位领导、老师们：大家下午好。今天我校青年教师，在此隆重集会，召开建院附中2009年教工团支部换届选举暨超龄离团仪式。

在大会正式开始之前，首先请允许我向各位老师介绍一下出席今天大会的各位领导，他们是我提议，用我们最热烈的掌声向关心和支持我校共青团工作的领导表示感谢，并致以共青团的崇高敬意！

第一项：过去一年工作的总结

在2008年—2009学年度中，建院附中的教工团支部在老师和其他四位支委的带领下，取得了“”的成绩。很多年轻教师因为教工团聚在一起，互相学习，互相交流，互相帮助。很多教工团员已成为了学校各个部门的骨干力量。

教工团员们不仅在教育教学岗位上兢兢业业，更积极参与教科研活动以及各项生态文明活动，比如我们的方a，姚专，比如我们的历史教研组中的李爽老师，洪博老师。可以说，建院附中教工团一直都是一个温馨、上进的团组织。

教工团支部的性质、功能以及在学校事务中的角色（于斌介绍）

第二项：超龄离团仪式

根据《团章》第一章第一条规定：团员年满28周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。随着新的一学年的到来，在教工团组织中，有一批优秀的年满28周岁的老师要光荣离团了。

在共青团的日子里，他们为团组织，为学校做出了很大贡献，今天在这里隆重举行超龄离团仪式。他们是：

“我们是共产主义**人”，许多年前，你们在激情澎湃的的团歌中，面对团旗，庄严宣誓，加入了光荣的共青团组织。现在，就我们再一次面对团旗，重温团歌。有请他们走上前来。

现在请领导们为超龄离团的老师们送上精美的礼品。一枚小小的团徽，希望大家离团不离心，一如既往地关心团组织。一盆绿色盆栽，希望大家的青春永不退色，一起走向建院附中生态文明的美好明天。

还有一件防辐射服，更希望离团的老师能早日为我们增送新的优秀小团员。

请大家在团旗下合影留念。

第三项：离团代表发言

现在有请离团代表于斌老师发言。

第四项：竞聘演讲

随着每年的引进的优秀大学毕业生的增加，我校教工团支部人数也在不断地增加，目前我校28周岁以下的青年教工人数已达到19人。做好青年教师的工作，是学校发展的大事，更是团工作的大事。为了给大家搭建成才的舞台，下面进行新一届教工团支部换届选举。

请大家在候选人名后划勾，也可以自主推荐候选人。

（后面统计票数）

第五项：领导发言

感谢领导的殷切希望。

第六项：

票数最高前六位老师是

他们将会是新一届教工团支部的书记和委员。会后新一届团支部对各位委员的工作作了具体的分工，明确了各自的职责范围。

到时建院附中的教工团必将传承上一届的优良传统，发挥年轻的力量，凝聚在党支部的周围，不断提高学校的凝聚力，发挥青年教师的作用。

现在我宣布，建院附中2009教工团换届选举暨超龄离团仪式到此结束。请领导先行。请新一届教工团支委留下。