安全生产规章制度

最新安全生产规章制度5篇。

安全生产规章制度【篇1】

1、各项目部应按规定为职工发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。

2、物资部门应加强劳动保护用品的计划管理，按统计的工种和性别，做好年度劳动保护用品计划，并按批准的计划进行采购，不得盲目采购，防止积压。

3、各项目部在采购劳动保护用品时，须在国家审批的劳动保护用品商店采购，所采购的劳动保护用品必须有安全生产许可证、产品合格证书、产品质量安全鉴定证书等。

4、劳动保护用品入库后，必须进箱、进柜，经常检查，严防霉烂变质、鼠咬、虫害、保持清洁卫生。

5、劳动保护用品发放中，要建立发放领用台帐，实行登记管理制度。

6、职工必须按要求正确使用和保管好个人劳动保护用品。

安全生产规章制度【篇2】

为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每一天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济职责。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济职责。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济职责。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济职责。

6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事人自我承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以职责人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担10-60%的经济职责。

3、高处落物造成事故的，职责班组若找不出职责人，则职责班组承担50%的经济职责。

四、环境

1、施工现场必须进行每一天一次的场地清理，坚持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组职责人100-500元罚款。

五、检查

1、自检

A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。

B、建立岗位管理职责制(要职责到人)和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关职责人处以50-200元罚款。

C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。

D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和职责班组100-500元。

2、认真

六、职责认定

本公司各现场所发生的一切事故都将进行职责认定，认定后承担相应的职责。(职责分4种：直接职责、主要职责、重要职责和领导职责。)

1、认定负直接职责的，职责人或职责班组承担50-80%的经济职责。

2、认定负主要职责的，职责人或职责班组承担20-50%的经济职责。

安全生产规章制度【篇3】

高处作业多;露天作业多;手工劳动及繁重体力劳动多;立体交叉作业多;临时员工多。

以上这些特点决定了建筑工程的施工过程是危险大、突发性强、容易发生伤亡事故的生产过程。因此，必须加强施工过程的安全管理与安全技术措施。

建筑施工安全事故发生主要有以下原因：

(1)有的建设单位不执行有关法律、法规，不按建设程序办事。

(2)一些监理单位没有严格按照《建设工程安全生产管理条例》的规定，认真履行安全监理职责。

(3)一些施工企业安全生产基础工作薄弱，安全生产责任制不健全或未落实，目标管理不到位。

(4)有的地方建设工程安全生产监督机构人员缺编，没有经费来源，没有处罚依据，安监站的安全监督作用未得到充分发挥。

(5)从业人员整体安全素质不高。大部分一线作业人员特别是农民工安全意识不强，缺乏基本的安全知识，自我保护能力差，这个问题非常突出。

(6)由于建筑市场竞争十分激烈，建设单位往往拒付施工企业安全措施费用。

(7)各类开发区、工业园区、招商引资项目、个体投资项目及旧村改造工程违法违规现象较严重。

(8)目前大多数施工企业还不能有效利用先进的管理技术和信息技术来提高管理水平。

安全生产规章制度【篇4】

为了确保工作场所的安全与人员健康，制定和实施安全生产规章制度是非常重要的。安全生产规章制度是指为保证生产过程中人身安全和财产安全而制定的一系列法律法规和企事业单位制定的内部规章制度。本文将从安全生产规章制度的意义、制定过程、实施方法以及效果等方面详细探讨。

安全生产规章制度的制定是为了减少事故发生的可能性，保护员工的生命和健康，维护企业的正常运营和发展。首先，制定安全生产规章制度的首要目的是通过明确规定工作场所的管理措施和安全技术措施，确保生产过程中的安全和稳定。其次，安全生产规章制度还可以规范员工的行为准则和安全意识，培养员工的安全责任心和遵守规章制度的习惯，提高员工的自觉遵循安全操作规程，从而减少人为因素引发的事故。最后，安全生产规章制度还可以提高企业的竞争力，提升企业形象，树立良好的社会形象。

安全生产规章制度的制定过程需要经过以下几个步骤。首先，组织制定安全生产规章制度的相关人员需要进行调研与排查，了解工作场所可能存在的安全隐患和事故发生的原因。其次，根据调研和排查的结果，制定出适用于企业实际情况的安全生产规章制度，并进行内部的讨论和修改。之后，将制定好的安全生产规章制度进行公示，接受员工的建议和意见，并根据实际情况进行适当的修改和完善。最后，将最终确定的安全生产规章制度进行全员培训和普及，确保员工对规章制度的理解和遵守。

实施安全生产规章制度的方法需要从管理和技术两个方面同时进行。首先，管理方面需要加强对安全生产规章制度的宣传和普及，设立相关的激励机制和处罚措施，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和责任心。同时，加强对工作过程中的监管和检查，及时发现和解决问题。其次，在技术方面，需要引入先进的安全技术设备和工艺，提高生产过程中的自动化程度，减少人为因素的干预。此外，建立安全生产管理系统，完善事故预防和应急处置机制，加强对各类安全事故进行分析和总结，及时纠正不足，不断提升安全管理水平。

实施安全生产规章制度可以带来许多好处。首先，能够有效防范和减少工作场所事故的发生，保护员工的安全和健康。其次，可以提高生产效率，减少因事故和伤员带来的成本和停工时间。另外，实施安全生产规章制度还可以提高员工的满意度，增强员工的归属感和凝聚力，从而推动企业的可持续发展。WwW.Jym1.com

总之，安全生产规章制度是确保工作场所安全的重要手段。通过制定和实施这些规定，可以强化员工的安全意识，规范员工的行为，减少事故的发生。企事业单位应高度重视安全生产规章制度的制定和执行，不断完善和提升安全管理水平，为员工创造一个安全、稳定、和谐的工作环境。只有这样，才能够实现企业的可持续发展和员工的长期发展。

安全生产规章制度【篇5】

1、 现场生产员工应该严格按照生产操作规格进行操作。

2、 车间禁止酒后上岗，生病员工不得安排上岗，坚决避免安全事故的发生。

3、 上班前，必须穿戴劳动保护用品，不戴安全帽，不得上岗。

4、 在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异常后方可开机，并严格遵循 开机顺序，待确认机器运转无异常情况后才可以正式生产操作。

5、 在各班当班期间，设备运行如有异声、运行不畅等异常情况时，应立即停 机检查或请专业维护人员进行修理，以防造成设备重大损坏事故或产品质量 事故，不得推脱责任，延误生产。

6、 对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发现有电路电线裸露、损坏要 及时反映，由专职电工修理。

7、 地坑物料要定期清理，对重型机械设备要按期进行保养、清理，以确保正 常运行，加强安全防范。

8、 车间所有除尘设备，要及时清放收尘粉，并打开脉冲阀，确保除尘器各管 道畅通无粉尘外漏。

9、 定期检查各设备的润滑三角带，易磨块要及时加注、更换，确保设备安全 运行。

10、 生产区域内严禁烟火，严禁斗殴、闹事。

11、 使用天车起吊物料时，禁止有人置于吊钩下方，禁止斜拉吊。