招聘合同书

招聘合同书集合。

当人们逐渐拥有法律意识之后，签订好一份合同是非常重要的，是不可大意的事情，想要写好一份合同需要按什么格式来写呢？通过读一读“招聘合同书”您有可能会对这个话题有更全面的认识，感谢您的喜欢和支持希望您能多多浏览我们的网站！

招聘合同书 篇1

招聘合同书，是一份非常重要的文件，它是公司与应聘者之间的一份桥梁和保障。作为一份正式的招聘文件，招聘合同书需要对公司的各项规定、职责、薪资待遇以及应聘者的权利作出详细的说明，以避免未来的纠纷和误会。

一、合同的起草

在起草招聘合同书之前，公司需要明确招聘的岗位名称、职责、要求和薪资待遇等基本信息。招聘岗位名称要与企业实际需要相符，职责和要求要清晰明确，以避免招聘不适合的人员进入公司。招聘合同书中应该体现该职位的薪资待遇、工作时间、工作地址、试用期等详细内容，以便应聘者了解自己的工作情况和薪资待遇。

二、招聘条件与岗位说明

招聘条件是公司雇佣应聘者的基本要求，一般涉及到应聘者的学历、专业、工作经验、语言能力等因素。岗位说明则包括具体的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等。招聘条件和岗位说明应该以清晰明了的语言来描述，避免让应聘者产生误解。招聘条件和岗位说明也是应聘者了解公司的基本情况和薪资待遇的重要依据。

三、薪资和福利待遇

薪资和福利待遇是应聘者关注的重点，公司在招聘合同书中需要明确应聘者的薪资和福利待遇，包括基础薪资、绩效奖金、补贴、福利等。在薪资待遇方面，公司应保持透明和公正，并与应聘者充分沟通达成一致。在福利待遇方面，公司可以根据自身经济条件给予不同的福利待遇，如医疗保险、公积金、周末福利、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和生活品质。

四、试用期

招聘合同书中一般会设置试用期，试用期是公司对应聘者进行考察的重要阶段，试用期的长短和具体安排应该在合同中明确。在试用期内，公司应该对应聘者的工作能力和行为进行全面、客观的考察，以便做出是否录用的决定。应聘者在试用期内需要积极学习工作技能和公司文化，以便顺利通过考核。

五、责任和义务

在招聘合同书中，公司和应聘者双方应明确各自的责任和义务，以避免后续的争议。在工作中，员工需要遵守公司规章制度和职业道德，为公司创造价值。而公司也需要为员工创造一个公平、和谐的工作环境，以便员工为公司创造价值。同时，公司还需要对员工的生命财产安全和健康负责，为员工提供必要的安全保障。

六、终止合同

在招聘合同书中应该涉及到合同的终止，包括正常解约、违约制裁等情况的处理。当公司或员工出现严重违规或违约行为时，另一方需要采取相应的法律措施进行制裁。在解约时，公司可以根据合同中的约定提前通知员工或支付相应的违约金。而员工也有权利通过法律途径保护自己的合法权益。

七、缔结合同

当公司和应聘者对招聘合同书内容达成一致时，双方需要进行签署和确认，以便于把招聘合同书落实到实际工作中。签署之前，双方应当仔细阅读合同的所有内容，确保合同的具体内容符合双方的意愿。一旦确认无误，双方需要进行签署，并分别保留一份原件作为日后参考。

综上所述，招聘合同书是一份非常重要的招聘文件，它不仅是公司和应聘者之间的一份重要协议，也是保障公司和员工权益的重要法律文件。公司需要在起草招聘合同书之前明确自身的招聘需求和工作要求，并体现在合同中。而应聘者需要认真阅读和理解合同中的内容，并严格遵守合同的规定，以便保证双方的合作顺利进行。

招聘合同书 篇2

委托招聘合同书范文

甲方（委托方）：_________________

地址：________________________

电话：________________________

法定代表人：___________________

乙方（服务方）：_________________

地址：________________________

电话：________________________

法定代表人：___________________

鉴于甲方需要招聘若干名员工，但甲方自身没有足够的人力、物力和时间去进行招聘，且乙方具备丰富的招聘经验和资源，所以，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、服务范围

1.甲方委托乙方协助招聘人才，包括但不限于推荐候选人、筛选简历、组织面试、办理入职手续等服务。

2.乙方根据甲方提供的招聘需求和岗位要求，会遵守法律法规和职业道德，具体服务内容由双方在后续协议中另行约定。

3.甲方应在招聘过程中配合乙方实施服务。

二、服务期限

1.本次委托招聘的服务期限为一年，自双方签署本协议之日起算。

2.如甲方需要继续招聘，应在服务期限届满前提出书面申请，乙方同意后，双方可签署另行协议。

三、服务费用

1.服务费用为每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，双方应在招聘前明确约定，且甲方会在成功招聘后15个工作日内支付服务费用。

2.如乙方在招聘过程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影响双方其他约定，但不向乙方支付任何费用。

四、信息保密

1.甲方对乙方提供的各项资料、信息、技术、方案等享有保密权并承担保密责任，除法律法规和合同明确规定外，不得向第三方泄露。

2.乙方同样对甲方提供的资料、信息等具有保密义务。

五、违约责任

1.甲乙双方一旦发现有任何违法、违规行为，应及时通知对方，追究违法违规行为人的责任。

2.如因甲方原因未按时提供招聘要求、资料和相关信息，导致乙方无法按约提供服务的，将视为甲方违约，应承担相应的违约责任。

3.如乙方未能按照甲方的要求推荐、筛选人才而直接与应聘者签订劳动合同的，将视为乙方违约，应承担相应的违约责任。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可根据需要在服务期间协商，签订补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字生效。

甲方（委托方）：_________________

签字：______________________ 年 月 日

乙方（服务方）：_________________

签字：______________________ 年 月 日

招聘合同书 篇3

招聘合同书是招聘过程中必不可少的一份文件，它是雇主与雇员之间约定工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的书面协议。本文将详细介绍招聘合同书的必要性、构成、注意事项以及签署过程。

一、招聘合同书的必要性

雇主和雇员签订招聘合同是为了明确双方的权利义务，防止双方在工作中出现争议。对于雇主来说，签订招聘合同可以规范招聘流程，确保用人单位在遵守法律法规的前提下选择合适的员工。对于雇员来说，签订招聘合同可以明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等细节，保障自己的合法权益。同时，招聘合同也是用人单位与劳动者之间的重要证明文件，是保障劳动关系稳定的必要性条件。

二、招聘合同书的构成

招聘合同书的构成主要包括以下条款：

1.合同双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。

2.工作岗位及职责：明确雇员的工作职责和工作内容。

3.劳动报酬：包括雇员薪资及计算方法、社保缴纳情况等。

4.工作时间和休息休假制度：包括工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年假等规定。

5.劳动保护和劳动条件：明确雇主保障雇员劳动安全健康的制度和措施。

6.合同期限：规定合同期限及延期等规定。

7.合同解除和违约责任：包括双方解除合同的原因及程序，以及违约责任等问题。

8.其他条款：根据双方需要，规定其他有关劳动关系的事项。

三、招聘合同书的注意事项

1.签署前需明确合同内容，确保双方均理解合同条款。

2.合同条款需符合国家法律法规，不能违反相关规定。

3.合同详尽、准确、公正，不得强制限定雇员权利。

4.对于用工单位，应该根据企业实际需求，制定不同的合同书模板。

5.劳动者和用工单位应当慎重地签署一份招聘合同，并确保其真实、有效性。

四、签署招聘合同书的流程

1.雇主和雇员之间通过书面或口头谈判，就相关事项达成共识。

2.雇主在合同中详细罗列所规定的权利和义务。

3.双方对合同内容进行审阅，并在合同末尾签字。

4.雇主和雇员各保留一份合同，并通过公证或专业律师审核同意。

5.在双方都同意并签名之后，合同生效。

总结：

招聘合同书是用人单位与劳动者之间的一项严肃协议，它保障了双方的合法权益，规范了劳动关系，防止了不必要的劳动纠纷。因此，企业在招聘过程中应该认真制定招聘合同书，确保所用合同规范、合理，对双方都有约束力。在签署之前，双方应当认真审阅合同内容，了解自己的权利义务，在合同生效之后，应当严格遵守约定，为公司和个人的共同发展贡献力量。

招聘合同书 篇4

招聘合同书

甲方____________（以下简称公司）法定代表人____________，地址为____________。乙方____________（以下简称员工），地址为____________。

鉴于公司需要增加员工，并在符合国家法律法规、政策的基础上进行招聘，现在合法有资格劳动者员工应聘公司提供的职位并且通过公司的考核，双方达成一致，签订本合同。

第一条 聘用职务

公司聘用员工为____________（职务）。

第二条 聘用期限

公司与员工之间的雇佣期限为从__________年__________月__________日（起点时间）起至__________年__________月__________日（结束时间），共计__________年，其中试用期__________个月。

试用期中，公司有权取消聘用合同。员工在试用期内如发现有聘任条件不符合资格的情况，有权提出辞职。

第三条 工作内容

1.员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真完成上级交代的工作任务, 取得优秀的工作业绩。

2.员工需在职责范围内完成公司交办的任务，不得与公司业务无关的事宜发生或参与。

3.公司与员工之间的工作时间安排，须遵照中国国家关于劳动法律法规的规定执行。

第四条 工资待遇

1.公司为员工配置的工资包含基本工资、绩效奖金、职务津贴、公司提供的其他福利等权益。

2.员工的具体工资组成应在工作成绩评定的基础上，由公司作出决定并签署书面文件予以备案。

3.员工应当按时领取工资，并主动缴纳国家税金。

第五条 职业保险

公司应依法为员工投保社保（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。

第六条 工作保密

员工为公司工作时，有关公司的敏感信息（商业机密、客户资料、研究成果等），无论在工作期间或离开公司后，员工应保证对此类信息的保密，并严格遵守公司的保密制度。因违反该条款造成公司损失的，员工应跟进国家法律法规、政策及公司的规定承担相应责任。

第七条 合同变更

公司与员工之间合同的变更应在双方协商一致的情况下进行。如需变更，应签订书面协议并予以备案。

第八条 合同解除

1.新招聘的员工，在利用期满之前，公司可以根据“中国华人民共和国劳动法”相关规定决定解除合同。当员工需要辞职离职时，应提前一定时间通知公司。

2.以下情况之一，公司有权单方面解除合同：

（1）员工多次犯错，严重影响公司形象。

（2）员工被判定组织或参与重大不当行为。

（3）员工长期欠勤或不按期出勤考勤，或违反了公司劳动合同。

3. 双方约定的解除合同的处罚标准是，一方单方面解除合同占比例的三个月工资，如当事人没有自己补上则由押金进行抵扣。并按照“中国华人民共和国劳动法”的相关规定处理。

第九条 其他约定

1.双方为本合同中未涉及到的事项，可以签订单独的书面协议。

2.本合同文本一式两份，公司持一份，员工持一份，合同自签字盖章之日起生效。

3.本合同总结阐述了公司与员工之间的规范劳动关系，贯彻“平等协商、自愿选择、公开透明、互惠互利、诚实信用”的原则，是对公司规范管理和员工经济权利保护的重要支撑。公司希望员工以全力以赴的工作状态、积极的生活态度、卓越的工作业绩，取得更大的发展。

甲方（公司）： 乙方（员工）：

__________年__________月__________日 _________年__________月__________日签订

签字（盖章）： 签字：

招聘合同书 篇5

招聘合同书范文

甲方：（公司名称）

乙方：（个人/公司名称）

为了确保招聘的公平、公正及维护双方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及其他有关法律法规的规定，经平等协商，达成如下招聘合同：

一、岗位名称：（填写所招聘的岗位名称）

二、聘用期限：（填写聘用的具体期限，如无期限，填写“无固定期限”）

三、工作内容：（详细描述所需从事岗位的具体任务和职责）

四、工作地点：（填写工作的具体地点）

五、起薪及薪酬结构：（填写起薪及薪酬构成的详细说明）

六、试用期：（填写试用期的具体期限及相应的试用期薪酬）

七、劳动保险及福利待遇：（详细描述所提供的相关保险和福利待遇）

八、工作时间和休假制度：（详细描述工作时间和休假制度）

九、劳动纪律：（详细说明企业的劳动纪律和惩戒措施）

十、双方权利义务：（详细说明双方权利义务）

十一、解除合同方式：（详细说明解除合同的方式及相应的赔偿处理）

十二、法律适用：（填写法律适用的具体条款）

十三、其他约定事项：（填写双方商定的其他相关事项）

十四、招聘合同的签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章起生效。合同未尽事宜，依照有关法律、法规及双方共同约定处理。

甲方：（公司名称） 乙方：（个人/公司名称）

签字： 签字：

日期： 日期：

招聘合同书 篇6

用人单位：（以下简称甲方）

应聘员工姓名：_________(以下简称乙方）

一、进入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工。成为正式员工后三年内不得向公司提出辞职;如违约向公司赔偿违约金_叁万_元整。

二、工资待遇

公司提供免费培训，培训期间无底薪，提供食宿。试用期1个月，底薪1500元+提成。

三、通过培训期，试用期经公司录用底薪20xx元/月，按照月任务发放提成奖金。提成情况如下：

1、WIFI热点广告系统：

(1)每个月达到1万元或1万以内，给提成为完成任务金额的百分之

(2)试用期内也有上面的提成

2、网络工程：

网络工程的提成方案和热点广告系统不同，网络工程包括：网络工程建设、网络工程维护、网络工程优化。每一位市场人员如果谈成一个网络工程的项目，提成为项目总金额的3%，没有浮动。

3、其它项目：

如果公司未来引入新产品，产品提成根据市场情况再定。

四、考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

五、新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。

六、服从管理人员的安排，工作积极认真。

七、本员工无异议，同意以上规定：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同书 篇7

招聘合同书

甲方：（雇主名称）

乙方：（被雇佣人名称）

鉴于甲方需招聘一名职员，经过面试和考核，现与乙方达成以下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方将被聘为甲方的____（职位名称），负责____（工作内容），履行公司委派的任务。

2.乙方需要遵守甲方所颁布的公司规章制度，保护甲方的商业机密、知识产权等，并将在工作岗位上表现出诚实、守信、勤奋、责任等品质。

二、薪水与福利待遇

1.乙方在公司正式上岗时，与甲方的福利待遇将由公司人事部门公布，基本薪资为____元/月。

2.如何乙方能够表现出色，甲方将酌情提高乙方的薪资；同时，乙方可以享受甲方所提供的个人保险、住房补贴、交通费用等的福利待遇。

3.乙方如因工作原因必须出差，甲方将自付乙方的交通费及住宿费。

三、试用期

1.本合同规定的试用期为____ (天/月)，从乙方正式入职之日起计算。

2.在试用期内，乙方与甲方签订工作合同并根据甲方要求通过相关考核，若乙方表现良好，甲方会正式聘任乙方。

3.在试用期内，甲方有权随时解除乙方的工作合同，乙方也有权随时离开工作岗位。

四、工作保密和知识产权

1.乙方在与甲方所共同从事的工作中，会遇到许多商业和技术机密，乙方在公司内必须严格遵守公司的商业保密规定。

2.乙方必须承认并承诺保护甲方、甲方的客户、供应商、研究人员和员工的知识产权，禁止侵犯知识产权并保护保密信息的安全。

五、违约和纠纷处理

1.如果乙方出现以下违约情况：泄密、违反商业机密、违反伦理、偷盗、贿赂等情况，甲方有权解除雇佣合同，并追诉乙方违约的损失。

2.本合同的纠纷处理应由双方协商解决。 如不能达成一致意见，可将争议提交至当地有审判权的仲裁委员会。

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自两份合同签署之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

招聘合同书 篇8

以下是一份招聘合同书示例，包含了离职条款、保密条款、违约责任等必要条款。小编提醒您，这只是一个示例，你可能需要根据你的具体情况和法律要求进行修改。对于任何法律问题，你都应该咨询专业律师的意见。

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本合同由以下双方签订：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

一、工作内容与地点

1.1 甲方聘用乙方从事（职位名称）工作，工作地点为（工作地点）。

二、工作时间与报酬

2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。加班或变更工作时间需要遵守国家有关规定。

2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相关规定执行。

三、离职条款

3.1 乙方在合同期内离职，需要提前三十天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

3.2 乙方在离职后应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。

四、保密条款

4.1 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息，应当予以保密。未经甲方书面同意，不得将相关信息泄露给第三方。

4.2 乙方离职后，应当继续保守甲方的商业秘密和机密信息，直至相关信息已经公开或不再具有保密价值。

五、违约责任

5.1 乙方违反本合同的任何条款，应当承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。

5.2 如果乙方泄露甲方的商业秘密或机密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。

六、其他条款

6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限）。合同期满后，双方可以协商续签。

6.2 本合同未尽事宜，双方可以协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

招聘合同书 篇9

招聘一直是企业发展过程中不可或缺的一环，招聘合同则是为了确保招聘过程的合法性、公平性和有序性而产生的一份法律文书。本文将详细介绍招聘合同的内容和其重要性。

一、招聘合同的定义

招聘合同是指用人单位与求职者之间就工作岗位、工作条件、工作报酬等相关事宜达成一致时所签订的协议性文件。它是一种保障双方权益、规范用人单位与求职者行为、防止劳动争议发生的重要文件。

二、招聘合同的主要内容

1. 工作岗位和职责：招聘合同必须明确标明工作岗位及具体职责，以确保双方对工作性质的一致性和明确性。

2. 工作条件和报酬：招聘合同应明确列出工作条件，包括工作时间、休假制度、社会保险、薪资结构等，并确保达成一致。报酬应明确写明薪资数额、发放方式以及可能的奖金或福利待遇。

3. 工作期限和试用期：招聘合同应明确约定工作期限，包括固定期限、无固定期限和试用期。试用期是双方试探和了解对方是否适合的阶段，期限一般不超过6个月。

4. 解雇和解除劳动合同的程序：招聘合同应明确约定解雇和解除劳动合同的程序和条件，以确保合法性和公平性。例如，在严重违反劳动纪律或重大失职的情况下，可进行即时解雇。

5. 保密和竞业限制：招聘合同应明确约定保密和竞业限制的事项，以确保企业商业机密不会被泄露，同时保护用人单位的合法权益。

三、招聘合同的重要性

1. 法律保障：招聘合同是双方权益的法律保障，明确员工的权利和责任，规范用工行为，避免与员工产生劳动争议。

2. 建立良好用工关系：招聘合同有助于建立用人单位和员工之间的良好关系。合同中明确的工作岗位、条件和报酬等，能够减少双方对未来发生争议的可能性，也有助于员工对企业的忠诚度和工作积极性。

3. 规范用人单位行为：招聘合同作为用人单位的规范行为的一种方式，能够要求用人单位按照协议提供相应的工作条件和安排，减少因不当行为导致的员工权益受损情况。

4. 提升企业形象：招聘合同对企业形象起到了重要作用。以招聘合同书为依据，用人单位能够向外界展示其重视员工权益，并将其作为企业文化和良好用工环境的表现。

招聘合同作为用人单位与求职者之间的一份重要法律文件，确保了双方权益，规范了用工行为，降低了劳动争议的发生概率。制定一份明确、具体且生动的招聘合同对企业的员工管理和发展具有积极影响。因此，用人单位要重视招聘合同的订立，并按照法律法规的要求，为每一位新员工提供一份合法的招聘合同。