工作总结存在的问题

工作总结存在的问题。

写一篇好的范文有哪些要点？文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的，我们听了一场关于“工作总结存在的问题”的演讲让我们思考了很多。

工作总结存在的问题 篇1

任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，很多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。

2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态，所以不能很好地开展党建工作。

3、对党员的教育没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒。

作用发挥的不够好，凝聚力不够强。

4、党建基层管理工作不完善。

5、党务工作者业务能力需要提高。发挥的不够好，凝聚力不够强。

6、加强党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素质好的进行培养。

措施、目标及完成时间。

1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党。

建知识培训班，经常深入基层督促指导党建工作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素质，三月份已开办积极分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。

通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深入落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚强的战斗堡垒。

2、落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。

题、知道党员存在什么困难）。

二是每月深入基层检查下级党组织落实党建责任制的情况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增强党的基层组织活力。

工作总结存在的问题 篇2

布尔津县人民医院2011各项目标责任完成情况

一、各项任务完成情况

（一）各项指标完成情况。2011年1月1日至8月15日，全院门诊量人次，出院4870人次，病床使用率%，平均住院日天，急诊人次，危重病人抢救64人次,院内感染发生42例，手术930例，健康体检1040人次。

（二）狠抓医疗质量与安全医疗。不断推动医院各项工作的发展，全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

一是进一步建立健全各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

二是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

三是严格执行卫生部《医院感染管理规范》合理使用抗生素，执行用血登记、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

四是医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的安全 1 管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步降低。

五是强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

六是阿勒泰地区卫生局副局长敬石泉带领的“医疗质量万里行”专家组在布尔津卫生局副局长李胜浪的陪同下于1月9至10日，对布尔津县人民医院开展医疗质量万里行活动进行督导检查。专家通过深入科室查看病历、现场提问和护理操作等方式对医院管理、医疗、护理、院感、医技等方面进行了检查。检查组对布尔津县人民医院医疗质量工作给予了好评，认为我院在医疗质量万里行活动中领导重视、目标明确、措施得力，亮点突出。

（三）大力提高医疗技术水平。人才管理在医院管理中占有十分重要的地位，一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按照高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。根据现有人才梯队断层，学科带头人严重缺乏的现状，医院在大力改善就医环境的同时，高度重视医务人员的综合素质提高，积极采取“请、送、聘”三项措施，全方位、多渠道狠抓技术人才素质提高，其中请：即请进来，主要是在与上级各大医院搭建合作交流平台的基础上，通过邀请专家来院开展教学查房、大讲课、2 小讲课、疑难重症及危重症病例讨论、手术指导临床医护人员开展业务，利用2-3或3-5天的时间，以短、频、快的形式有效的促进医护人员业务素质提高，为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法创造良好的条件，收到了显著效果。上半年医院邀请专家50人次。送：即送出去，随着医学科学技术的迅速发展，新的科学，新的技术不断涌现，知识废旧率越来越快，如果不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐，因此医院非常重视医务人员知识更新、技术换代，并通过继续医学教育这一有效途径去落实，目前到上级医院参加培训进修的医护人员有96人次。聘：即以招聘的形式，在疆内外广招高素质实用性技术人才，充实现有技术人才队伍，使专业技术人员梯队断层问题有所缓解。目前为止医院共招聘专业技术人员15人。5月16日，完成自治区人民医院下设布尔津县人民医院分院签约仪式，自治区人民医院将在诸多方面为我院提供帮助，主要包括人员培训，下派专家到我院坐诊，讲课等，为我院的后背人才储备和专业技术水平提供平台。

医务科、护理部按照“三基”训练计划，每月组织临床、医技、护理人员进行业务理论知识和相关医疗法律法规培训1-2次，并进行考试考核，合格率为100％，有力地提高了专业技术人员的基础知识、基本技能和依法行医意识。

（四）加强行风建设、努力创先争优。卫生行业是“窗口”行业，是联系党和人民的纽带，因而坚持行风建设不放松有着十分重要的意义。

3 一是5月10日，借“百日文化广场活动”的舞台，布尔津县卫生系统以“热爱伟大祖国 建设美好家园”为主题的文艺演出在白山布广场激情上演。我院职工表演了舞蹈、独唱、萨克斯独奏等8个节目，热情抒发对祖国、对家乡、对卫生事业的热爱之情和美好祝福，表达了对幸福生活的赞美以及对建设美好家园的信心和力量，热情讴歌布尔津县经济社会及卫生事业取得的辉煌成就。

二是7月15日，我院党支部组织开展了预防职务犯罪警示教育活动，全院干部职工150余人参加，警示教育活动由党支部副书记、副院长谢君晓主持，特邀布尔津县检察院副检察长何兵为大家上了一堂警示教育课，何检察长围绕医院工作性质，用形象生动实例从什么是职务犯罪、医疗卫生系统常见的职务犯罪类型、职务犯罪的危害性、如何有效地预防职务犯罪等四个方面进行了有针对性的解读，特别是对受贿罪、行贿罪等相关的法律条款和定罪标准进行了介绍。

三是7月28日，布尔津县人民医院在门诊六楼大会议室开展医德医风主题教育，全院干部职工150人参加，活动以观看“扎实开展三好一满意，大力弘扬高尚医德”电教片的形式开展，使大家更加了解开展此项培训的重要意义。培训结束后，对参加培训人员进行考核，考核成绩作为医德医风考评的重要参考依据。

四是建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，并聘请物价局、社保局、药监局等部门社会义务监督员7人，认真听取他们的意见和建 4 议，及时解决在合理检查、合理用药等方面存在的问题。继续推行住院病人费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度，制作行风义务监督员公示栏，公布监督员电话。通过“公示”、“住院须知”等形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会对医疗服务、费用的监督。在各科室走廊内设臵意见箱,公开院内举报电话，自觉接受就医群众的意见和建议，拓宽监督面，约束和规范医疗行为。充分尊重病人知情选择权，向社会公开医疗服务承诺及违诺制度，主动加强与病人的交流、沟通。制定有效措施，完善信息公开制度。做好医院住院病人满意度测评和出院病人回访制，加强了医患之间的沟通，坚决杜绝医务人员收受红包、回扣及宴请等现象，使广大党员和医务人员牢固树立了为病人服务的思想，展现了白衣天使新形象。

五是通过多层次、多方面工作有效的开展，截止目前，我院住院病人满意率为95 %，收到感谢信6封、锦旗5面，医护人员拒收“红包”1次，金额200元。

（五）加快标准化建设，夯实为民服务基础。夯实医院基础建设，强化质量管理，推进改革，拓宽医疗市场，提升总体竞争实力，是医院发展的关键。

一是我院2009年争取到国家发改委关于做好第四批扩大内需县级医院标准化建设项目，建设一座急诊住院综合楼，该项目于2010年4月10日正式开工建设，截至目前，已进入装修收尾阶段，该项目工程的完工将在很大程度上缓解医 5 院目前病房紧张的局面，使全县基层农牧区医疗卫生条件得到大幅度提高，广大农牧民群众就医环境得到全面提升。

二是3月我院开通了无纸化办公软件。“通达OA精灵”一款面向组织日常运作和管理的办公自动化（OA）应用系统。用户可以根据需要建立自己的知识库，实现文件归案，系统保管，方便以后查询、调阅。可以通过0A软件平台提供的多种沟通方式，快速的把信息发布给特定的科室，实现信息的传递，保证信息传递的准确性、时效性，该系统的使用提升了医院的内务管理水平，规范办公行政流程和业务运作流程，加强与各科室有效沟通，实现内部信息资源共享的极大化，减少资源的消耗，提高机构服务水平等。

三是为切实解决当地农牧民外出“看病难、看病贵”的问题，今年上半年通过网络与新疆医科大学第一附属医院、自治区人民医院医疗专家成功会诊111例，会诊科室涉及感染科、神经内科、心血管内科等。为病人减免不必要的经济支出约10万余元，还避免了病人转院转诊的长途奔波之苦，尤其是为急危重症患者的抢救赢得了宝贵的诊治时间。

四是为全面贯彻落实自治区党委关于“民生建设年”的工作部署， 6月2日，新疆超声医学工程学会、新疆医学会超声专业委员会在布尔津县医院举办集学术、义诊、科学技术普及三位一体的大型活动，整合B超专业专家力量，广泛开展“百会万人下基层”系列科技服务活动，选派由新疆超声医学工程学会会长、副会长、秘书长等7名以上疆内外知名超声届专家参加义诊活动，在活动中，来自新疆医科大学一附院、新疆武警医院、新疆 6 医科大学附属中医院、新疆兵团医院、新疆医科大学肿瘤医院、新疆军区总医院、新疆医科大学六附院的各位专家为广大群众进行了一次全方面的超声医学检查，检查内容包括：心脏彩超、腹部常规、妇科常规、乳腺、甲状腺等超声检查项目，1天的时间共检查患者达235例，包括农牧民、机关干部及学生等，年龄最大为75岁，最小的是4岁；其中仅心脏彩超就达56例。

五是7月初，布尔津人民医院投资47万元的病理室正式成立。 病理室是医院重要的临床基础科室，主要利用病理检查对各种疾病诊断及预后判断。利用吉林援疆援助工作的机遇，县医院为病理室配臵了先进的病理检查设备，由援疆专家病理科主治医师焦凤霞带教，开展病理工作。

（六）其它工作。

一是高度重视综合治理工作。继续从布尔津县津盾保安公司聘请4名保安人员，实行24小时值班巡逻制度，一旦发现问题，及时采取有效措施进行治理，保证医院环境的治安安全。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大责任事故。

二是做好“六五”普法规划，开展普法工作。2011年是“ 六五”普法工作的第一年，为进一步提高我院普法依法治理工作水平，推动法治化进程，我院多次利用业务学习、院周会、党员学习日等对干部职工进行普法宣传教育，提高了我院广大干部职工的法律意识，为推进依法办院、依法行医提供了强有力的政治保障。

7 三是为增强全民防灾减灾意识，提高全民应对突发事件自救互救能力，根据布政办发[2011]53号文件关于印发《布尔津县2011年应急管理宣传月暨演练月活动实施方案》的通知精神， 5月6日，医院组织人员参加县应急办在高级中学开展的综合性校园火灾应急救援演练活动，整个演练程序完整，环节衔接紧密，人员配合默契，达到了这次应急演练的目的，也增强了学校师生应急避险意识，提高了应对突发事件的能力。

四是积极组织全院干部职工参与各类文娱活动，并取得了可喜的成绩。5月１日，布尔津县第三十一届全民健身职工篮球比赛在县体育馆圆满结束，经过7天的激烈角逐，县医院职工代表队在这次比赛中力克群雄，勇夺团体总分第一。在“5〃12”国际护士节来临之际，医院举办了以“医院安全我有责，患者安全我尽责”为主题的演讲比赛，经过初选共有22位选手参加了这次比赛。选手们紧紧围绕主题，结合自身工作实际，极具感召力的激情进行了演讲，经过激烈角逐，现场共评选出一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名。

五是积极开展双拥工作。7月29日上午，在“八一”建军节83周年即将到来之际，医院党支部副书记、副院长谢君晓带领工会、临床一线工作人员一行10人前往军民共建单位消防中队向为布尔津县经济建设和医院消防工作作出无私奉献的消防英雄表示诚挚的慰问！并送去西瓜、饮料、水果等慰问品。

8 六是能够按时保质保量地完成上级部门交办的其它各项工作任务。

二、存在的问题

（一）人员编制严重不足。近几年，由于各种原因导致医院人才严重流失，从2005年至今，医院中层干部、业务骨干相继流失，中级职称以上人员共调出8人。依据国家“农村卫生服务体系建设与发展规划”第十三条……县医院工作人员编制按国家有关政策规定执行。可按病床与卫生技术人员之比为基数计算：100～400床为1:～，医院现有编制床位200张，按此标准医院人员编制应在280—300之间，而我院只有148人，按最低标准计算尚缺132人，人员的明显不足，严重影响了医疗服务质量，存在医疗安全隐患。 近年实行岗位聘用，我院部分职工达到岗位聘用的要求，但岗位有限，不能享有相对应的待遇。

（二）医院占地面积太小，限制了发展空间。我院在全地区来说占地面积最小，地处西三县中心位臵，加之喀纳斯景区旅游的拉动，医疗服务范围在不断扩大，根据特殊地理位臵及医院现有的医疗技术及医疗服务范围，我院将争取建成地区西三县中心医院，但狭小的空间严重制约了医院的发展。

（三）医疗设备跟不上患者需求。目前我院的医疗设备虽然在全地区来说比较先进，但仍然满足不了广大患者的需求，尤其是核磁共振设备的购买迫在眉睫。部分医疗设备陈旧老化，大量的维修、保养时间影响了医疗救治工作的正常 9 开展。如2010年9月16日发生在喀纳斯景区重大车祸的伤员第一时间内全在我院接受救治，由于缺少必需的急救设备，自治区卫生厅领导得知后立即调配呼吸机、麻醉机等必备急救设备，尽全力抢救受伤人员。今后如果再发生突发公共卫生事件，如不能及时妥善处理，将在很大程度上影响到医院与全县经济的发展。

（四）医院职工住房问题得不到有效解决。近几年来，我院从各医学院校引进了数十名毕业生，经过培养现已成为各临床专业业务骨干，由于布尔津县房产市场价格较高，医院无力解决他们的住房问题，使他们无法安心工作，随时可能调离。如果人员编制与待遇得不到有效解决，随着医疗卫生专业人才竞争的日益激烈，人才流失现象将会进一步加剧。

（五）缺少抢救重症病人必需的ICU室及配套设施。随着社会的高龄化，危重病人逐渐增多，加之人们经济条件的逐渐改善与突发公共卫生事件的增多，人们对医疗保健服务的需求和对危重病医学、ICU的需求也会越来越大，重症监护病房( ICU)在现代化医院中的地位越来越显得重要。针对我院自身状况与疾患治疗需求，在我院设臵重症病人必须的ICU室及配套设备势在必行。

三、解决问题的办法

一是2011年医院制定了医疗卫生专业技术人员招聘计划并得到县委，政府的支持，同意医院招聘自治区储备编26人，编制考试尚未开始。

10 二是7月初，布尔津人民医院投资47万元的病理室正式成立。利用吉林援疆援助工作的机遇，为病理室配臵了先进的病理检查设备，由援疆专家病理科主治医师焦凤霞带教，开展病理工作。同时我院已经向上级相关部门申请购买核磁设备。

三是2011年起，在布尔津县城东区先行试点，新建500套限价商品房。根据《布尔津县城镇东区限价商品房建设实施方案》的要求，我院积极动员，组织专人负责，鼓励大家购买限价房。但由于各方面条件限制，购买人数有限，暂时还不能完全解决医院职工住房问题。

四是我院2009年争取到国家发改委关于做好第四批扩大内需县级医院标准化建设项目，建设一座急诊住院综合楼，建筑面积6334平方米，共七层，地下一层，地上六层，该楼建成后地下一层为放射科和设备用房；地上一层为急诊病房和供应用房；二至五层为普通病房（外科与妇产科病房）；六层为手术室和ICU；七层为水箱间和电梯机房。该楼房投入使用后将解决我院没有重症监护病房( ICU)的问题。

社区工作总结中存在问题怎么写（共8篇）

住院医生工作总结及存在问题

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医院年度总结怎么写

医改工作汇报存在问题

工作总结存在的问题 篇3

施工存在问题和施工困难

1、上跨公跨铁及下穿顶进涵两侧引道未征地，造成已顶进完的涵洞引道无法施工。

2、DK710+100～DK711+120段红线内林木未砍伐，横向便道村民阻工严重，造成路基纵向便道无法贯通。

3、工务段以防洪为理由，月份接长涵洞不给施工。

4、衙门庙大桥历史遗留问题，从2013年6月26日开始阻工至今未解决，无法施工。

5、隆昌镇的友好村(DK697+300～DK702+200)双绕段土地征用补偿款至今未发放，制约桥涵施工。

6、林东镇辖区内的行政村土地存在争议的地段主要有（DK692+200～DK692+900金阳光煤厂及DK706+900～DK709+400衙门庙车站）。

7、林木砍伐：截止到目前林木没有砍伐，存在争议段落。

林东镇大辛庄村：DK692+700～DK693+400

林东镇衙门庙村：DK706+000～DK711+135

8、土地组卷没有完成，双绕段路基能否施工。地方政府已用地手续不合法为理由，无法购买土方，造成路基土方至今未施工。

9、同样的桥涵施工方案已在开工前通过集通公司评审，在施工期间还必须重新审批每个涵洞的施工方案，造成技术人员在办公室编写方案，无法到现场指导施工。

10、原位施工的平改立工程，需临时修建道口，请求与设备管理单位协调。

工作总结存在的问题 篇4

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施：

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、_、列宁关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

工作总结存在的问题 篇5

人民法院的许多法律文书均通过法院特快专递方式邮寄送达，法律文书送达时间过长，送达方式不规范，送达回执不能及时返回法院，在邮件无法妥投的情况下邮件退回不及时。

“送达难”是近年来困扰人民法院工作的一大难题。2005年《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》 ：人民法院直接送达诉讼文书有困难的，可以交由国家邮政机构以法院专递方式邮寄送达法律文书。此后，人民法院的许多法律文书均通过法院特快专递方式邮寄送达，这一方式方便快捷，节省了审判资源，深受人民法院欢迎。但在实际操作过程中，也存在一些问题。

法律文书送达时间过长，影响了办案期限。法院办案有审限规定，法院邮寄的法律文书如开庭传票、举证通知书等均填写了准确的时间。如果送达时间过长，势必影响法院的审判活动。

送达方式不规范，不符合法律规定。我国民事诉讼法规定，除受送达人本人外，受送达人的同住成年家属、法人或者其他组织负责收件的人可以代收相关法律文书。但在具体送达过程中，有的代收人与受送达人没有一点关系，投递员仍将邮件交其代收。在受送达人与签收人不一致的情况下，送达人也没有注明签收人与受送达人之间的关系。有的收件人签名不规范，字迹潦草，投递人也没有在旁边注明签收人姓名。在基层，有些投递员为省事，直接把专递存放在村委会、学校或人口相对集中的商店，致使投递的许多法律文书并未实际交付到受送达人手中。

送达回执不能及时返回法院。根据规定，()邮政机构按照送达地址投递的，应当及时将邮件回执退回人民法院。可在实际操作过程中，很多专递没有回执或回执不能及时返回，承办法官只有在网上查询，有时网上信息也没有及时更新，起不到专递送达应有的效果。

在邮件无法妥投的情况下，邮件退回不及时。根据规定，邮政机构按照当事人提供或确认的送达地址在五日内投送三次以上未能送达，通过电话或者其他联系方式又无法告知受送达人的，应当将邮件在规定的日期内退回人民法院，并说明退回的`理由。但在实际操作过程中，有些投递员责任心不强，在邮件无法妥投时，没有将专递及时退回人民法院。

为切实解决在法院专递邮寄送达法律文书过程中存在的问题，提高法院办案绩效，笔者建议：各基层人民法院要加强与邮政管理部门的联系沟通，完善管理制度，对邮件管理、交接等工作作出明确规定；邮政部门要加强对投递人员的培训，增强投递人员责任心，提高业务能力；制定操作流程，严格按规定投递，如：明确投递时限、投递人员应要求签收人出示其有效身份证件并在回执上填写证件的号码及其联系方式、投递员在邮件载明的送达地址未能见到受送达人时可以将邮件交给与受送达人同住的成年家属代收、未能送达的应当将邮件及时退回人民法院。同时，人民法院与邮政管理部门要相互强化责任，强化相关责任追究。

工作总结存在的问题 篇6

2014年中央农村工作会议明确指出，“小康不小康,关键看老乡……中国要强,农业必须强;中国要美,农村必须美;中国要富,农民必须富。坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针。”面对农村发展的新形势、新要求，战斗在农村一线的村干部能力建设上的一些问题日益凸显。为了更好地发现和解决村干部身上的共性问题，提高基层战斗力，八宝镇组织部从第十一届村支两委换届至今对此展开了专题调研，并提出了相应建议。

八宝镇根据村干部级数设臵的有关规定，精心组织，科学引导，共选有138名村干部。其中具有高中及以上文化38人，仅占27.5%；平均年龄51岁，45岁以上的108人，占78.3%。村干部年龄偏大，文化偏低，导致对政策理论水平低，对党在农村的各项方针政策领会不全、把握不准，更难结合实际创造性地贯彻执行。

1少办法，很难找到真正适合村情发展的致富路，多数停留在维持现状的层面上。一些村干部自身发展致富能力强，但是谋划一方，带领致富能力欠缺，总是认为没有上级的支持发展不起来，“等靠要”思想严重。

表现在一是“不团结”，村支两委成员之间为了各自宗族派系、个人争权夺利，工作中不能相互配合，甚至相互拆台，形成不了工作合力；二是“不公正”。表现在村干部民主意识不强，办事不公开，处事不公正。一些村干部存在着“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，管理不规范，制度不执行，形同虚设。三是“不廉洁”。表现为有的村干部以权谋私、挪用公款，生活不检点，不注意小节，不能很好地自律。

虽然当前农村年轻劳动力大量外出，村干部选人用人的范围较小，但是随着国家对惠农力度不断加大，农村发展空间巨大，如果后备干部的培养选拔制度不完善，选贤任能的责任制度不落实，阻滞了年青富有朝气的能人发挥作用，将进一步导致人才的流失；三是缺乏有效的激励机制。从上到下看，对村干部要求高，支持少，指责多，理解少，工作中缺乏有效的激励机制。农村基层干部在退休或离职后，没有好的出路和退路，缺乏保障。有一些素质好、能力强的村干部没有走上更高层次领导岗位的机会，激发不了他们的上进心。四是教育和培养机制不健全。村干部对学习的认识程度以及我们在教育培训的内容和方2法上都存在着差距，致使许多村干部思想观念陈旧、工作作风老化，工作方式、方法不新。

农村两委“协调”工作的制度没有建立起来，或者支部包揽村务，或者村委会与支部“顶牛”，“有章理事”的问题没有很好解决。村干部的责任制度没有很好地建立起来，农村基层干部工作不规范，随意性大，任期目标不明确，造成工作推着干，绩效差，积累的问题多。对村干部的监督和约束机制没有很好的建立起来，村务透明度不高，村级人、财、物管理，尤其是村级财务管理等问题均未能很好地解决。

村干部长年工作在第一线，直面问题和矛盾，群众工作经验丰富。一些政治素质硬、思想觉悟高、干事能力强的村干部完全可以吸纳到公务员队伍中来，发挥本领，服务群众。当前村干部吃上“皇粮”的渠道还很窄，这也一定程度上影响了村干部的干事创业热情。

村级组织是我国现行体制中最基层的组织，地位重要，责任重大。虽然每年国家都有转移支付发放到村里维持村组织运转，但是一个行政村每年除去村干部工资，日常开展的计划生育、综合治理、接待宣传等工作，很多村级集体经济长年亏空，无法再次投入开展生产。随着经济社会的发展，物价的上涨，村干部的工资还停留在2001年税费改革测算的水准上，还不及一个打零工者的收入和部分城市城镇低保户的补助水平，同其所要承担的职责、任务与享受的工资待遇不成正比，导致很多年轻人宁愿远走3他乡务工，不愿去竞选村干部。村干部离职后享受的基本养老金标准不高，且条件比较苛刻。

乡镇一级每年对村干部的培训机会少，形式单一，且一般是布臵某些工作任务进行的宣传动员和业务学习，形式多为以会代训。村干部对国家政策、法律法规、市场行情、实用技术等方面知识的学习机会不够，制约了自身综合素质的提高。

要解决面临的问题，提高村干部干事热情和能力，推动农村事业全面发展，调研认为可从以下三个方面入手：

根据当地实际情况，提高转移支付额度和村干部待遇标准，同时减少摊牌截留，保证发放到位，让村干部尝到“甜头”。县、乡镇拿出一部分资金作为考核奖励，对于成绩突出、作风过硬的村干部要大胆表彰奖励，树立典型进行推广。

一些村干部干事热情很高，但因为能力、视野、市场条件的限制，想干成事却很困难。上级党委政府特别是乡镇一级要切实做好服务工作，提供形式多样、内容丰富的培训，提高村干部综合能力。对于政策性强、关系群众切身利益的事情，要提早介入进行引导，把好事做实，把实事做好。

乡镇党委政府在完善制度严格管理的基础上，对村干部进行考核评定，对于评定中群众反响好，政治素养高，综合能力强的的村干部向县级组织部门进行推4荐。县级组织部门根据实际情况，在村干部定向录用公务员考试中可以采取推优报考，量化加分等奖励措施，提高村干部岗位吸引力，让村干部工作有前途、有奔头。

“尝点苦头”不是削减村干部相关待遇，而是建立完善村干部考核管理体系，并严格落实执行。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合地方实际情况，制定出科学可行的考核管理办法和监督机制，对村干部进行有效管理。让村干部工作臵于制度的管理下，落实村支部“三会一课”和村支两委“四议两公开”制度，对重大问题及事项的决定，必须通过“两委”会研究通过，然后按照法定程序，提交村民会议或村民代表会议讨论决定。进一步加强村务公开制度、民主评议村干部制度、民主议政制度、财务审计制度，用制度来保证民主监督程序化。

工作总结存在的问题 篇7

网络协议分析软件的内容，对于它的使用总会遇到一些问题，经常遇到有些朋友在问，为什么我只能看到我自己的通讯？为什么我没有看到XX的通讯情况？是软件的局限性吗？其实这类问题，不是软件的局限，而是由于软件的安装部署不当造成的。我们知道，网络协议分析软件以嗅探方式工作，它必须要采集到网络中的原始数据包，才能准确分析网络故障。但如果安装的位置不当，采集到的数据包将会存在较大的差别，从而会影响分析的结果，并导致上述问题的出现。

鉴于这种情况，我认为对网络协议分析软件的安装部署进行介绍非常有必要，下面我对其进行简单介绍。

一般情况下，网络协议分析软件的安装部署有以下几种情况：

使用集线器(Hub)作为网络中心交换设备的网络即为共享式网络，集线器(Hub)以共享模式工作在OSI层次的物理层。

如果您局域网的中心交换设备是集线器(Hub)，可将网络协议分析软件安装在局域网中任意一台主机上，此时软件可以捕获整个网络中所有的数据通讯，

使用交换机(Switch)作为网络的中心交换设备的网络即为交换式网络。

交换机(Switch)工作在OSI模型的数据链接层，它的各端口之间能有效分隔冲突域，由交换机连接的网络会将整个网络分隔成很多小的网域。

如果您网络中的交换机具备镜像功能时，可在交换机上配置好端口镜像，再将网络协议分析软件安装在连接镜像端口的主机上，此时软件可以捕获整个网络中所有的数据通讯。

一些简易的交换机可能并不具备镜像功能，不能通过端口镜像实现网络的监控分析。

这时，可采取在交换机与路由器(或防火墙)之间串接一个分路器(Tap)或集线器(Hub)的方法来完成数据捕获。

在实际情况中，网络的拓扑结构往往非常复杂，在进行网络分析时，我们并不需要分析整个网络，只需要对某些异常工作的部门或网段进行分析。这种情况下，可以将网络协议分析软件安装于移动电脑上，再附加一个分路器(Tap)或集线器(Hub)，就可以很方便的实现任意部门或任意网段的数据捕获。

工作总结存在的问题 篇8

洛川县城市管理局

关于解决当前工作存在问题的报告

县政府：

我局成立于2003年12月，主要工作职责是：依法对规划区内的市容环境卫生、市政设施、园林绿化，供热、供气、排污，燃气器具经销、安装，供水管材准入及210国道沿线的环境卫生进行管理。全系统现有干部职工165人，其中：正式人员62人，环卫生产工人103人。局机关与市政监察大队两块牌子，一套机构，行使城市管理的综合执法职能。编制 8人，现有34人（市政监察大队未核编），下设：

环境卫生工作队，事业性质，副科建制，编制管理人员3人，现有人员21人（含退休2人、城建局借调1人）；现有环卫生产服务工人102人（编制员150名），其中：清洁工90人（公益性岗位40人、临时雇佣50人），清运工8人，司机4人，公厕及垃圾台管理人员1人。设队长1人。现有垃圾清运车6辆，洒水车1辆。主要工作职责是：承担着县城13条主街道，清扫面积达33万平方米的的清扫保洁、垃圾收集、运输等工作任务。

城市燃气管理办公室，事业性质，股级建制，编制3人，实有5人。主要工作职责是：负责城乡液化气、天燃气运营及燃气器具经销、安装、维修的安全管理工作。是燃气行业的行政主管单位。

园林绿化管理所，事业性质，股级建制，编制4人，实有2人，主要工作职责是：负责县城园林绿化的管理、养护等工作。

近年来，随着城市化进程的快速推进和人民生活水平的不断提高，人们对城市管理的要求也越来越高，现就当前工作存在以下几方面的问题：

一、城市管理机构不全

城管局是城市管理行政执法的主管部门，市政监察大队是

城市管理行政执法的主体单位。目前，两个单位是两块牌子，一套机构，存在着政事不分、责任不清、体制不顺、机构不全等问题。按照行政执法相关要求，参照延安市及外地城管机构设置和管理模式，结合我县实际，建议城管局与市政监察大队分设，成立“洛川县市政公用设施管理办公室”。主要工作职责是：负责城市道路、排污、供热、照明、街路牌、公厕等设施的管理、维护，城市公用设施广告冠名权及供水管材准入的管理工作。成立“洛川县城市市场管理办公室”。主要工作职责是：负责县城夜市、摊点、市场及广场的管理工作。成立“洛川县生活垃圾卫生填埋场”。主要工作职责是：负责规划区内垃圾的填埋、处理工作。

二、城管工作经费不足

1、城市维护费用不足。城市维护费主要用于路灯电费及

市政公用设施维护支出。县政府2005年预算城市维护费60万元，2006年预算55万元，2007年预算50万元。自2005年解放路路灯改造和2007年凤栖街移交我局后，县城增加专变3台，路灯电量净增；2008年迎宾大道点亮工程将实施，增加用电量,年需追加路灯电费20万元。

2、环卫工作经费不足。县政府2005年以前预算环卫工作

经费40万元，2006年预算后60万元，环卫雇佣人员的月工资也由2005年的280元提高到现在的355元，人均清扫面积3667平方米（国家标准3200平方米）。生产工人工资待遇低，劳动强度大,且无星期天、节假日，与新颁布实施的《劳动合同法》和《职工带薪休假条例》不相适应。存在着招工难，队伍不稳定，年龄偏大（平均年龄在60岁以上），工作效率不高的问题。建议一是环卫生产工人的工资由财政部门按照编办的核编人数和国家规定的最低工资标准列入预算；二是增加公益性岗位，充实壮大环卫清扫保洁队伍；三是建议财政拨款单位、事业收费单位的生活垃圾处理费参照教育附加费的征收办法，由财政部门配合征收；收费罚没全部返还，用于弥补经费不足。 四是核拨清洁工劳保福利、“三险”及环卫劳动工具购置费，

新《劳动合同法》颁布后环卫生产人员的加班补助等。每人每月按700元预算，150人年需资金126万元，目前预算60万元，需追加66万元。

4、环卫管理人员21人中,财政差额供养10人（含退休1

人），非供养10人（含退休1人），城建局移交、手续代理1人，由于经费不足，新工资标准执行后，工资无法保障，影响职工工作积极性。依据《陕西省城市市容环境卫生条例》第62条规定，“市容环境卫生行政执法所需经费纳入本级财政预算”，建议把环卫执法人员工资全部纳入财政预算，年需增加经费16万元。

5、垃圾清运车辆增加，燃料价格上涨过快，2007年车辆

燃料支出26万元，2008年垃圾场投入使用后运输成本将会更高。建议财政部门根据工作量及环卫车辆运输成本给予核定，年需资金40万元。

6、园林绿化管护经费未纳入财政预算。每年县城园林绿

化苗木补植、修剪、喷药、施肥及树木涂白等费用约需5万元。

7、建议核拨办公场所租赁费4万元。

三、市政环卫设施建设滞后

1、垃圾清运车辆年久失修，急需更新。环卫队现有垃圾

车6台，洒水车1台，其中：洒水车和3台垃圾车均属1997年以前购置，已超过使用年限，故障不断，影响工作正常运转，且维修成本高。今年，我县拟在全城推行生活垃圾袋装化，由环卫队统一收集、运输、处理。且市上要求机化清扫率达到20%，需购置微型农用车10辆（每辆5万元），密封垃圾车4辆（每辆8万元），洒水车1辆（12万元），清扫车1辆（15万元），需资金109万元。

2、环卫设施陈旧，急需更新街道共投放垃圾桶386个（新

桶200个、旧桶186个），垃圾集装箱12个（10个已破损，无法修复使用），果皮箱150个（新箱40个、旧箱110个）。需购置垃圾桶200个（每个400元），垃圾集装箱10个（每个8000元），果皮箱150个（600元），共需资金25万元。

2、垃圾台布点不规范，垃圾随处乱倒，污染环境。由于

县城及城乡结合部的垃圾台布点不规范，垃圾随处乱倒，污染环境的问题。经实地勘察，县城及城乡结合部需建设垃圾屋60座（每座4000元）。需资金24万元。

3、县城公厕建设远远达不到要求，解决市民入厕难已成

为当务之急。目前，县城有公厕6座，其中：早厕2座（老东街、南关各1座），水厕1座（解放路），待使用2座（凤栖街），半成品 1座（新安广场）。根据城市公厕设置相关要求，结合实际，建议：一是把现有两座旱厕改造成水冲式，建筑面积420平方米，造价：1000元/平方米，加上附属设施建设10万元，两座需资金52万元。二是新安广场公厕由个人承包建设、经营，因属半成品及其它原因，至今无法投入使用，建议收回经营权，改造化粪池及附属设施，需资金6万元。三是在中心街、府前街设置移动公厕4座（每座6万元），需资金24

万元。共需资金82万元。

以上共需增加资金391万元,其中：工作经费151万元，

设施建设及购置费240万元。

二00八年三月十六日